×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Vårdföretagarna Företagshälsovård, sektion D

Avtalet gäller tills vidare.

Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Du kan då begära en central konsultation, som innebär att din arbetsgivare kontaktas av Vision och Vårdföretagarna för att se till att löneavtalet verkligen följs.

Det nya löneavtalet ger dig mer inflytande över löneprocessen. Prata med dina kollegor om hur ni vill ha det. När ni bestämmer lönekriterier och hur processen ska genomföras ska det ske i direkt samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Finns det en fackklubb är det de fackliga ombuden som samverkar med arbetsgivaren.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Avtalet ger dig ännu bättre villkor om du ska vara föräldraledig. Du får nu föräldrapenningtillägg i sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på tio procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

En annan nyhet gäller för visstidsanställda, som enligt avtalet nu har rätt att säga upp sig med en månads uppsägningstid.

Avtalet gäller tillsvidare. Har du frågor om löneprocessen eller avtalet, kontakta Vision

 

Ditt kollektivavtal

Nyheter

Jenny Stake Fredriksson och Jan-Eric Rönngren, förhandlingsledare vid Arbetsgivaralliansen, och Faraj Abuiseifan
Ombudsman på Vision.

Jenny Stake Fredriksson och Jan-Eric Rönngren, förhandlingsledare vid Arbetsgivaralliansen, och Faraj Abuiseifan Ombudsman på Vision.

Lön och fungerande löneprocess – centrala i yrkande

Nu börjar avtalsrörelsen för ett nytt avtal för Trossamfund och ekumeniska organisationer (TEO).  2017-09-04

12 nya avtal klara med KFS

Vision har kommit överens med KFS om tolv nya kollektivavtal.  2017-06-26

Nytt treårigt avtal klart för Vård och Omsorg

Nu har Vision tecknat nytt avtal med Arbetsgivaralliansen för området Vård och Omsorg.  2017-05-11

Nytt avtal klart för anställda i kommunala fastighetsbolag

Vision och arbetsgivarorganisationen Fastigo har i dag tecknat ett nytt avtal om anställningsvillkor för anställda i kommunala fastighetsbolag. Avtalet är treårigt och gäller från 1 april 2017 till och med 31 mars 2020.  2017-05-05

Till arkivet

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Rätt lön för dig

Rätt lön för dig

Lön, Lunch

Hur hänger förutsättningar, utveckling och lön ihop? Bjud in till en lunch och snacka med dina kollegor.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb