Vision föreslår ny lag mot mobbning
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Vision föreslår ny lag mot mobbning

Alla har rätt att bli behandlade på ett icke-kränkande sätt på jobbet. Vision har därför arbetat fram ett förslag till en helt ny lag mot mobbning och trakasserier i arbetslivet, oavsett om den som mobbas omfattas av en diskrimineringsgrund eller inte.

Vision vill att det ska finnas en lag mot mobbning på arbetsplatsen. Som det ser ut nu får de som blir mobbade på jobbet inte tillräcklig hjälp av Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. Skadestånd enligt Diskrimineringslagen utdöms bara vid trakasserier på grund av kön, religion, sexuell läggning, funktionshinder, ålder eller etnisk tillhörighet.

Det finns alltså en lucka i lagstiftningen. Den luckan gör att anställda kan frysas ut, systematiskt mobbas av kollegor, chefer eller underställd personal, utan att någon ställs till svars för att det kränkande beteendet fortgår år efter år. Vision anser att det är ett grundläggande fel att någon utsätts för mobbning och trakasserier, men ändå saknas det en lagstiftning som skyddar den som utsätts.

Vision vill ändra på det. Behovet av lagstiftning har vi påtalat länge, och samhällsdebatten har gått i vågor. De flesta är överens om att det som händer på en del arbetsplatser är oacceptabelt. Men ingen har hittills tagit tag i frågan om hur vi ska komma tillrätta med problemen. Vision vill se en förstärkt arbetsrätt med ett lagtillägg, så att vi som fackförbund kan driva medlemmars ärenden så att de prövas i domstol.

Läs Visions förslag till ny lag om mobbning och trakasserier på arbetsplatsen

Kommentarer till lagförslaget

Vad innebär trakasserier enligt Visions förslag?
Kortfattat syftar trakasserier enligt Visions förslag på samma beteenden som i Diskrimineringslagen, men utan kopplingen till diskrimineringsgrund eller sexuella handlingar. Detta begrepp har samma innebörd som kränkande behandling i skollagens kapitel 6. Arbetsmiljölagens begrepp kränkande särbehandling, återkommande kränkningar, bör även det innefattas av begreppet trakasserier.

Begreppet innefattar fysiskt, verbalt eller annat uppträdande som åsamkar den utsatte skada eller obehag och kränker dennes värdighet. Uppträdanden som för omgivningen kan framstå som isolerade och harmlösa kan övergå till att bli trakasserande när de upprepas och då den utsatte klargör att beteendet är kränkande.

Vision har valt att föreslå begreppet trakasserier för att behålla ett enhetligt uttryck inom hela arbetsrätten.

Finns risken för att detta blir en betungande uppgift för arbetsgivarna?
Den stora majoriteten av alla arbetsgivare tar redan i dag frågor om trakasserier på stort allvar. För dessa arbetsgivare skulle Visions förslag inte innebära något merarbete.

För Vision är det en rättvisefråga att de arbetsgivare som redan i dag genomför ett engagerat arbete mot trakasserier inte får en nackdel i förhållande till den lilla andel arbetsgivare som väljer att inte agera mot trakasserier.

Varför vill Vision att detta ska vara en särskild lag och inte en del i till exempel Diskrimineringslagen eller Arbetsmiljölagen?
Det viktiga för Vision är att det stiftas en tydlig lag i den här frågan. Det är inte av avgörande betydelse om detta sker i en redan befintlig lag eller i en helt ny lag. Vision tror dock att det kan finnas ett stort värde i en separat, tydlig lag där det klart framgår att mobbning inte är acceptabelt.

Säger inte Arbetsmiljölagen redan i dag att mobbning inte ska förekomma i arbetslivet?
Det som i dag står i lagen om mobbning i arbetslivet, utan koppling till diskrimineringsgrund, är Arbetsmiljölagens föreskrift om kränkande särbehandling. Det är en förvaltningsrättslig lag som Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet för. Arbetsmiljöverket gör inspektioner och ger råd så att arbetsgivarna ska ta det ansvar för anställdas hälsa som lagen kräver. Syftet med föreskriften är att arbetsgivaren ska jobba förebyggande på arbetsplatsen för att förhindra mobbing. Den omfattar inte sådant som redan har hänt på arbetsplatsen. Arbetsmiljöverkets inspektörers uppdrag är att se till att arbetsgivaren förbättrar arbetsplatsens miljö när mobbning förekommit, inte att hjälpa den som redan är utsatt för mobbning att få någon sorts upprättelse. Därför vill vi ha en lag i arbetsrätten som är till för den som redan blivit mobbad, när arbetsgivaren inte har tagit ansvaret för att förhindra eller åtgärda situationen så att mobbningen upphör.  

Nyheter

Chefer prioriterar arbetsmiljön allt mer

Det förebyggande arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har ökat de senaste två åren. Det visar Arbetsmiljöindikatorn, som genomförs av Prevent i samarbete med Kantar Sifo.  2018-06-29

Bra kollegor, bra chef och dito lön. Det är viktigaste faktorerna när unga väljer arbetsgivare.
Det visar svaren från 850 unga medlemmar i Vision.

Unga om drömjobbet

Bra kollegor, bra chef och dito lön. Det är viktigaste faktorerna när unga väljer arbetsgivare. Det visar svaren från 850 unga medlemmar i Vision.  2018-06-05

Ny teknik stressar inte svenskar

Det är endast 15 procent av svenskarna som säger sig vara stressade av digital teknik på jobbet. Det visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life.  2018-05-30

Så klarar du stressen i maj-juni

Dagens Nyheter har intervjuat Kerstin Jeding, psykolog, fil dr och vice vd på Stressmottagningen i Stockholm, för att få reda på hur man klarar av stressperioden maj-juni med alla avslutningar, semesterplanering och sommarfester på jobb, skola och i föreningar. Här kommer hennes bästa tips.  2018-05-23

Till arkivet

Kan er arbetsmiljö förbättras?

Mer arbetsglädje

Mer arbetsglädje

Hållbart arbetsliv, Fika

Det ska vara kul att gå till jobbet! Bjud in till en fika och prata om hur ni kan påverka så att ni får ännu mer arbetsglädje på jobbet.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb