Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Checklista för chefen om hot och våld

Arbetsgivaren ansvarar för att se till att det är tydligt var ansvarsgränserna går mellan olika roller så att spelreglerna blir tydliga mellan tjänstemän och politiker.

Ingen brukare ska behöva få falska förhoppningar för att någon anställd i sin roll lovat något som den inte har befogenheten att utlova till en brukare. Den besvikelse och frustration som brukaren då upplever vänds ofta mot den som gör den slutliga bedömningen.

Förebygg!

  • Du ansvarar för att en riskbedömning av hot och våld görs på arbetsplatsen. Riskbedömningar ska också göras för de delar av verksamheten som utövas utanför arbetsplatsen, som hembesök. Du har också ansvar för att de görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och fack, och för att åtgärder vidtas när det behövs.
  • Revidera eller ta fram nya handlingsplaner kring hot och våld när en riskbedömning gjorts. Handlingsplanerna ska gälla hur man på arbetsplatsen förebygger hot om våld och våldssituationer, och hur man ska agera på arbetsplatsen när det uppstår en sådan situation.
  • Kompetensutveckla alla medarbetare i konflikthantering och krishantering.
  • Främja medarbetarnas inflytande.
  • Se till att det finns tillgång till kontinuerlig handledning och utrymme för reflektion för de anställda, så att de kan lära sig strategier av varandra och förbättra verksamheten.
  • Ha koll på hur medarbetarnas arbetsbelastning och stressnivåer ser ut. En trött och stressad person kan få tunnelseende, och missuppfattningar kan snabbt leda till konflikter som kan bli hotfulla.
  • Säkerhetspolisen, Säpo, har tagit fram en checklista för skydd vid hot, våld och gisslansituationer. Är man förberedd kan man agera snabbare och mer rationellt även i stressade situationer. Ta gärna fram listan och gå igenom den på arbetsplatsen.

Om det händer

  • Om någon utsatts - ta den anställdes upplevelse på allvar! Ge tydliga signaler till övriga i arbetsgruppen att du förväntar dig att övriga kollegor också gör så. Att känna sig misstrodd och förlöjligad när man är i chock och riskerar att få ett varaktigt trauma är inte till hjälp för någon.
  • Informera övriga på arbetsplatsen om vad som hänt, och sprid informationen till övriga arbetsplatser som finns i de lokaler där ni håller hus.
  • Kolla av med övriga anställda hur de reagerat på det som hänt – fler än just den som blivit utsatt kan vara chockade.
  • Polisanmäl – på en gång. Anmälan görs inte bara utifrån det som just hänt, utan även utifrån ett samhällsansvar. Vem vet vad personen som hotat eller varit våldsam gör härnäst och mot vem?
  • Om den person som blivit utsatt för hot eller våld inte känner att den klarar av att gå tillbaka till sina tidigare arbetsuppgifter, exempelvis klientmöten, ska du hjälpa den anställde med förändrade arbetsuppgifter, i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrift om arbetsanpassning och rehabilitering.

Nyheter

Så tar du rast på bäst sätt

Det är nyttigt att ha en bra pauskultur på en arbetsplats. Det motverkar en ohälsosam arbetsbelastning och så här på en tisdag så kan det vara bra att få några tips på hur du kan skapa en sund pauskultur på arbetsplatsen.  för 13 dagar sedan

Karina Mattiason.

Så kom Karina tillbaka från sjukskrivningen

Stressen gör oss sjuka och sjukfrånvaron kostar miljarder. Därför inledde Vision i början på året landets största dialog för ett mänskligare arbetsliv. En som har varit sjukskriven för stress är Karina Mattiason. I dag kan hon inte alls jobba i den takt som hon gjorde förut.  2017-02-02

Vobba – möjlighet eller tvång?

Tomt på kontoret? Välkommen till vabruari. I februari kommer runt 200 000 föräldrar att stanna hemma från jobbet med sjuka barn. Allt fler väljer eller känner sig tvungna att "vobba", men vad är det egentligen som gäller?  2017-02-03

IT-strul kostar miljarder

Visions undersökningar visar att Visions medlemmar i snitt har en tidsförlust på 26 minuter per dag på grund av IT-strul. På en månad har man alltså tappat drygt en arbetsdag. För chefer är tidsförlusten ännu högre: En halvtimme om dagen.  2017-01-27

Till arkivet

Kan er arbetsmiljö förbättras?

Arbetstid och arbetsbelastning

Arbetstid och arbetsbelastning

Hållbart arbetsliv, Fika

Ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb. Samla kollegorna på en fika och prata om hur er arbetsbelastning ser ut.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se