Hjälp en ny förtroendevald in i uppdraget – bli mentor

När man är ny som förtroendevald kan det vara klurigt att förstå Visions organisation och att navigera sig fram i frågor om till exempel lön, arbetsmiljö och utbildningar. Då kan en mentor i form av en erfaren förtroendevald vara guld värd. Vision söker nu dig som kan tänka dig att vara mentor och på så sätt vara med och bygga upp ett starkare nätverk av förtroendevalda som stöttar varandra. För dig som blir mentor väntar ett utvecklande uppdrag som ger nya perspektiv.

Som mentor behöver du inte ha alla svar eller jättelång facklig erfarenhet, men du behöver vara beredd på att hjälpa till med att hitta rätt svar. Du kan antingen ha en allmän, bred erfarenhet som förtroendevald eller vara vass inom ett område som du kan tänka dig att vara mentor inom. Kanske är du erfaren inom förhandling eller en klippa på arbetsmiljö?

Hur funkar det?

De som får mentorer kallas adepter. Vision kommer att skapa ett nätverk för adepterna där de kan träffas och utbyta erfarenheter. Första träffen för både mentorer och adepter är 7 mars 2024. Där går vi igenom upplägget och respektive mentorspar gör upp sin egen plan för hur ofta de ska höras och ses. Du som blir mentor kommer att få en utbildning i bland annat kommunikation och coachande samtal.

Vi tror att det kan bli ett bra erfarenhetsutbyte att ha en mentor som inte befinner sig i samma organisation. Vi låser oss därför inte vid att du måste finnas i samma område som den nye.

Pilotgruppen Visionsvännerna utvecklar mentorskap i Vision

Idén om att utveckla mentorskap inom Vision växte fram under en så kallas idéverkstad för förtroendevalda som hölls våren 2023. Där bildades pilotgruppen Visionsvännerna, som nu arbetar med mentorsfrågan.

– Vision ska öka i facklig styrka och växa med flera tusen nya förtroendevalda fram till 2027. Då måste vi se till att nya förtroendevalda får en bra väg in i engagemanget och känner sig trygga i uppdragen. Mentorskap är en viktig ingrediens för att skapa förutsättningar för nya förtroendevalda och vi hoppas därför att många erfarna förtroendevalda vill ta sig ann det viktiga och fina uppdraget som mentor, säger Hilda Johansson som är projektledare på Vision och arbetar med mentorsfrågan.

Stort engagemang i Visions pilotgrupper – vill du vara med och påverka?

Visionsvännerna är en av flera pilotgrupper med förtroendevalda som testar och vidareutvecklar olika idéer som ska bidra till att Visions blir ännu starkare och får förtroendevalda.

Förtroendevalda och kanslipersonal jobbar tillsammans med pilotgrupperna som en del i satsningen på ökad facklig stryka.

Pilotgrupperna är:

• Generation Vision. Testar och utvecklar nya metoder för att engagera fler unga och öka ungas inflytande i Vision.
• Spelar du någon roll? Testar nya roller och ingångar till fackliga uppdrag som attraherar nya förtroendevalda.
• Visionsvännerna. Testar och utvecklar mentorskap i Vision.
• Visionärer på kurståg. Referensgrupp för att hitta bättre utbildningsvägar för förtroendevalda, till exempel genom individuell utvecklingsplan eller kursansvarig.
• AI. Referensgrupp för att använda AI som stöd till förtroendevalda.
• Vägen in. Referensgrupp för att sänka trösklar in i engagemang och möjliggöra olika sätt att vara förtroendevald.

Engagemanget i grupperna är högt och det finns plats för många fler deltagare. Vill du vara med och påverka Visions framtid och tänka nytt under kreativa former? Hör av dig till Hilda Johansson, hilda.johansson@vision.se, eller Viktoria Hellström, viktoria.hellstrom@vision.se, för att gå med och bidra i någon av grupperna!

Efterlyses: goda idéer och pigga deltagare till pilotgrupper för fler förtroendevalda

Så vill Generation Vision väcka ungas engagemang