Bli medlem i Vision

  • Student / 100 kr för hela studietiden
  • Under 30 år / 100 kr första året
  • Prova 3 månader gratis

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Vision för dig med ofast jobb

Har du ofast jobb? Är du vikarie, projektanställd eller har du sommarjobb? Här finns tips. Välkommen att ställa dina frågor till oss, och att bli medlem i Vision. Vi har koll på villkoren för dig med ofast jobb.

Marcus Nordenborg är Visions expert på ofasta jobb och svarar på dina frågor. Ring 0771 44 00 00, mejla ofastajobb@vision.se eller chatta på vision.se.

Marcus tips till dig med ofast jobb

Sommarjobb?

Har du fixat ett sommarjobb men är osäker på villkoren? Här finns vanliga frågor och svar.

  • Löne- och karriärcoachning
  • Schysta medlemsförmåner
  • En vass inkomstförsäkring
  • Inflytande på jobbet

 

Viktiga frågor som Vision driver

  • Ökad trygghet och bättre villkor för dig som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar. Ett exempel är att du som är visstidsanställd alltid ska kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, så att du inte är tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen. Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.

  • Ofasta anställningar ska inte utnyttjas av arbetsgivaren. Under de senaste dryga 15 åren har de ofasta anställningarna ökat med nästan 70 procent. För den som inte har fast anställning kan det vara svårare att få lån, känna trygghet i att skaffa barn eller engagera sig lokalt där man bor. Lagar och avtal som gäller arbetslivet har ofta tillsvidareanställning som huvudregel, så villkoren kan vara sämre för den som har en kortare anställning.

Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se