Vision för dig med ofast jobb

Enligt lag får inte deltids- och visstidsanställda diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Personer som har en heltidsanställning, men som av någon anledning arbetar deltid, omfattas också av lagen.

Med löne- och anställningsvillkor menas alla de villkor som gäller mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det kan handla om

• lagreglerade villkor - t.ex. förmåner enligt semesterlagen villkor enligt kollektivavtal 
• lokalt eller centralt tecknande villkor enligt det enskilda anställningsavtalet
• villkor som arbetsgivaren fört in ensidigt - t.ex. bonus eller subventionerad lunch.

Det krävs inte att arbetsgivaren har en diskriminerande avsikt. Även oavsiktligt missgynnande omfattas av förbudet.

Det finns två former av diskriminering; direkt och indirekt. Direkt diskriminering är när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation, exempelvis där enda anledningen till en lägre lönesättning är skillnad i anställningsform eller sysselsättningsgrad. Indirekt diskriminering är när en regel eller föreskrift framstår som neutral men i praktiken innebär att någon behandlas sämre.

Mer om ofasta jobb

Som timavlönad är det vanligt att ha en tidsbegränsad anställning. De två vanligaste formerna av tidsbegränsad anställning är vikariat och allmän visstidsanställning. Dessa anställningsformer övergår till tillsvidareanställning när du haft dem i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Anställningsformerna räknas aldrig ihop, utan räknas var och en för sig.

Du behöver därför börja med att sortera dina anställningar efter anställningsform. Räkna sedan hur lång anställningstid du har i varje anställningsform, beroende på om du varit intermittent anställd eller inte.

Mer om ofasta jobb

Timanställning är en löneform och inte en anställningsform. Lagen om anställningsskydd (LAS) 6 c § säger att det på ditt anställningsavtal ska framgå vilken anställningsform du har, t.ex. tillsvidareanställning eller vikariat. Att du har timlön har i sig ingen påverkan på hur din anställningstid räknas, utan frågan är om du har en intermittent eller en fortlöpande anställning.

Intermittent anställning - endast de dagar du arbetat räknas
En intermittent anställning kännetecknas enligt Arbetsdomstolen (AD) av att

• du endast arbetar vissa dagar i en vecka eller under vissa perioder och då endast efter kallelse från arbetsgivaren.
• du har rätt att tacka nej till erbjudande om arbete
• du förstår att det är en intermittent anställning och att arbetsgivaren är tydlig med det när ni skriver anställningsavtal

Fördjupning finns i AD-dom 2008:81 och SKL-cirkulär 2008:75.

Fortlöpande anställning - hela anställningsperioden räknas
Om du i förväg blir schemalagd har du inte en intermittent anställning, utan vid beräkning av anställningstid räknar man hela den period som du är anställd. Om du är anställd tillsvidare eller tidsbegränsat har du arbetsskyldighet under hela anställningen, och kan alltså inte tacka nej till arbete.

Mer om ofasta jobb

Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) § 4 är att man arbetar hela tiden ut när man har en tidsbegränsad anställning, det vill säga varken arbetsgivaren eller arbetstagaren kan avsluta anställningen i förtid. Det finns dock en rad olika sätt att skriva avtal som får konsekvenser för uppsägningstiden. Uppsägningstid för tidsbegränsade anställningar kan också vara reglerad i kollektivavtal. Vill arbetsgivaren säga upp en tidsbegränsad anställning krävs saklig grund.

Vikarie för X under dennes frånvaro
Detta innebär att arbetsgivaren kan avsluta anställningen om X kommer tillbaka tidigare.

Vikarie under perioden datum-datum
Denna typ av anställning kan inte avslutas under perioden. Den avslutas när slutdatumet inträder.

Vikarie för X, dock längst till och med
Detta ger arbetsgivaren en möjlighet att avsluta anställningen om X kommer tillbaka eller avslutar sin anställning, vid en omorganisation etc. Enligt Visions uppfattning bör då även arbetstagaren kunna säga upp en sådan anställning.

Från och med datum dock längst till och med
Detta ger arbetsgivaren en möjlighet att avsluta anställningen om den man vikarierar för kommer tillbaka eller avslutar sin anställning, vid en omorganisation etc. Enligt Visions uppfattning bör arbetstagaren också kunna säga upp en sådan anställning.

Tills vidare dock längst till och med
Vanliga uppsägningstider enligt avtal eller lag gäller för både arbetstagare och arbetsgivare.

Provanställning
Anställningen övergår i en tillsvidareanställning när anställningstiden upphör. Om arbetsgivaren eller den anställde vill avbryta anställningen ska besked om det lämnas senast vid prövotidens utgång. Om man inte har kommit överens om något annat får anställningen avbrytas även före prövotidens utgång. Om arbetsgivaren vill avbryta i förtid ska besked lämnas senast två veckor innan. Samtidigt ska man meddela Vision att provanställningen har avbrutits. En anställd som vill avbryta i förtid behöver inte ge besked i förväg, utan kan gå omedelbart.

Allmänt
För att kunna säga upp ett anställningsavtal vid tidsbegränsad anställning som ej är uppsägningsbar krävs i princip att arbetstagaren gjort sig skyldig till grovt kontraktsbrott (se AD 1976 nr 52, AD 1991 nr 36 o 81) eller att det finns andra extraordinära förhållanden.

Mer om ofasta jobb

Vikariat är en tidsbegränsad anställning enligt Lagen om anställningsskydd § 5.

Huvudformen för ett vikariat är att en arbetstagare ersätter en person som inte är i tjänst för tillfället. Den person som ersätts ska vara namngiven och vikarien ska utföra den personens ordinarie arbetsuppgifter. Det finns även andra typer av vikariat som exempelvis semestervikariat, där den ersatta personen ej behöver vara namngiven.

En arbetstagare kan även vara anställd på ett vakansvikariat, vilket innebär att vikarien arbetar på en tjänst i väntan på att den ska bli tillsatt.

Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd med denna anställningsform i mer än sammanlagt två år under en femårsperiod.

Mer om ofasta jobb

En tidsbegränsad anställning är en på förhand tidsbegränsad anställning. Det finns olika former av tidsbegränsade anställningar, därför är det viktigt att det står på ditt anställningsavtal vad för typ av tidsbegränsad anställning som gäller för dig. Reglerna finns i § 5 Lagen om anställningsskydd (LAS), men det kan finnas särskilda regler i ditt kollektivavtal.

Mer om ofasta jobb

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) § 25 har du företrädesrätt till återanställning om du (samtliga kriterier ska vara uppfyllda)

• har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren*.
• har fått, eller skulle ha fått, besked om uppsägning eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas.
• har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
• skriftligen har anmält till arbetsgivaren att du tar i anspråk din företrädesrätt (arbetsgivaren ska redogöra för hur och när detta ska göras).

*Som säsongsanställd får du företrädesrätt till ny säsongsanställning när du varit anställd mer än sex månader under de senaste två åren.

Var gäller företrädesrätt till återanställning?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) § 25 gäller företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där arbetstagaren tidigare varit sysselsatt. Det innebär att företrädesrätten inte gäller för samtliga lediga tjänster som arbetsgivaren har, utan bara för ett begränsat område.

LAS § 25 är dispositiv, möjlig att ändra med lokala avtal, och därför kan arbetsgivaren och det lokala facket teckna avtal om vad som ska ingå i definitionen av verksamhet.

Hur länge gäller företrädesrätten?

Företrädesrätten gäller från det att du får beskedet och nio månader efter det att anställningen upphört. Arbetsgivaren ska, när lediga tjänster uppstår, erbjuda dig återanställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer.

Om ni är flera som har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer, har den med längst anställningstid förtur.

Observera att företrädesrätten endast gäller nyanställningar, och inte då tjänster tas i anspråk för omplaceringar eller arbetstagare som har anmält önskemål om ökad sysselsättningsgrad.

Kontakta Vision Direkt om du har frågor som inte besvarades här.

Mer om ofasta jobb

Om du har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader under de senaste tre åren är arbetsgivaren skyldig att ge dig ett skriftligt besked om att din anställning inte kommer att fortsätta. Du ska ha beskedet minst en månad innan din anställning avslutas (LAS § 15).

I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt och hur du ska göra för att meddela arbetsgivaren att du gör företrädesrätten gällande. Om arbetsgivaren inte ger dig besked minst en månad innan anställningen avslutas har arbetsgivaren gjort ett formaliafel. Kontakta Vision, som kan hjälpa till att bevaka dina rättigheter.

Det är bara allmän visstidsanställning och vikariat som automatiskt övergår till tillsvidareanställning (även provanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning, om den inte sagts upp).

Allmän visstidsanställning och vikariat övergår till en tillsvidareanställning när du varit anställd med denna anställningsform i mer än sammanlagt två år under en femårsperiod.

Anställningarna räknas var och en för sig, dvs tiden i de olika anställningsformerna räknas inte ihop.

Mer om ofasta jobb

De här olika anställningsformerna finns (enligt Lagen om anställningsskydd § 5):

1. Allmän visstidsanställning

2. Vikariat

3. Säsongsarbete

4. När arbetstagaren har fyllt 67 år (ålderspensionär)

Avtal får även tecknas om tidsbegränsad provanställning enligt LAS § 6.

Huvudregeln är tillsvidareanställning, alltså en anställning som inte är tidsbegränsad. Det är den anställningsformen som gäller om inget annat har avtalats (LAS § 4).

Mer om ofasta jobb

En provanställning kan inte övergå till något annat än en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd.

Arbetsgivaren har däremot möjlighet att avsluta provanställningen (hur provanställning avslutas regleras i LAS, lagen om anställningsskydd, eller i kollektivavtal) utan att den leder till tillsvidareanställning. Därefter kan arbetsgivaren anställa personen på en allmän visstidsanställning.

Detta är inte tanken med vare sig provanställning eller allmän visstidsanställning, men rent formellt är det möjligt att göra så här. Det är inget som vi rekommenderar från fackligt håll eftersom det ger sämre trygghet för dig som är anställd.

Viktigt: Kontakta Vision Direkt  om du råkar ut för detta.

Mer om ofasta jobb

Allmän visstidsanställning finns som anställningsform från och med 2007 enligt Lagen om anställningsskydd § 5.

Anställningsformen allmän visstidsanställning ersätter bland annat de tidigare anställningsformerna överenskommen visstidsanställning, visstidsanställning pga. arbetsanhopning samt visst arbete (projektanställning).

När anställningen benämns som allmän behöver inte arbetsgivaren uppge några särskilda skäl till att den är tidsbegränsad.

En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd med denna anställningsform i mer än sammanlagt 2 år under en 5-årsperiod.

Mer om ofasta jobb