Din arbetsmiljö som förtroendevald
Din arbetsgivare har ansvar för att du har en bra arbetsmiljö. Det gäller både när du utför ditt vanliga arbete och när du jobbar med fackliga frågor på din egen arbetsplats.
Du har rätt att genomföra ditt fackliga uppdrag
Det finns en lag som heter lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (LFF eller förtroendemannalagen). Den ger dig som förtroendevald rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att utföra facklig arbete som berör din egen arbetsplats.
Förtroendemannalagen
Är du skyddsombud ger arbetsmiljölagen (AML) dig möjlighet att gå ifrån ditt ordinarie arbete vid akuta situationer. Du ska också få utrymme för övrigt arbete i den mån uppdraget kräver.
Arbetsmiljölagen
Arbetsgivaren ansvarar för din arbetsmiljö
Arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar för sina anställda. Det gäller även för dig som utför fackligt arbete arbete med stöd av LFF eller AML.
Bland annat ansvarar arbetsgivaren för att arbetsbelastningen i din tjänst är rimlig i förhållande till den tid ni har kommit överens om för det fackliga uppdraget. Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar gäller även om du har ett fackligt heltidsuppdrag med bibehållna anställningsförmåner.
Arbetsmiljö
Skador under fackligt arbete
Om du skadar dig eller blir sjuk under ditt fackliga arbete gäller samma regler för arbetsskada och sjukdom som för alla andra anställda. Arbetsgivaren ska göra anmälan till Försäkringskassan och du ska själv göra en anmälan till Afa Försäkring. Vanligtvis hjälper arbetsgivaren också till med anmälan till Afa Försäkring.
Om du får avslag från Försäkringskassan eller Afa Försäkring kan du få rättshjälp av Vision för att driva frågan. Villkoret är att det finns en rimlig chans att få rätt i ärendet.
Anmäla arbetsskada
Särskilda regler gäller om du skadar dig eller blir sjuk under ett fackligt uppdrag utan bibehållen lön från arbetsgivaren, till exempel under någon av Visions aktiviteter. Ta i så fall kontakt med Visions centrala arbetsskadehandläggare.
Kontakta Vision
Om något händer – kontakta Vision
Har det hänt något oväntat, ovälkommet eller otrevligt i samband med ditt förtroendeuppdrag?. Ta alltid kontakt med Vision Direkt och berätta vad som hänt. Visions kansli har en krisgrupp som kan gå in om det är något allvarligt som har hänt.
Om du som förtroendevald blir utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier vid aktiviteter som anordnas av Vision kan du anmäla detta. Du kan också anmäla om du ser någon annan bli utsatt.
Anmäl kränkande särbehandling vid Visions aktiviteter
Kontakta Vision