Framställan enligt Arbetsmiljölagen §6 6a
Att vara skyddsombud innebär en speciell ställning enligt Arbetsmiljölagen. Enligt AmL §6 6a har skyddsombudet rätt att snabbt få svar från arbetsgivaren om hur ett arbetsmiljöproblem ska lösas, och vad som händer om det inte åtgärdas.
Paragraf 6 6a i AmL beskriver hur det ska gå till när ett allvarligt arbetsmiljöproblem uppstår:
- Skyddsombudet gör en tydlig skriftlig begäran ställd till arbetsgivaren att få problemet åtgärdat.
- Skyddsombudet ska få ett kvitto att arbetsgivaren mottagit framställan.
- Arbetsgivaren måste sedan inom 14 dagar lämna ett svar på hur problemet ska åtgärdas.
- Om arbetsgivaren inte gör det lämnar skyddsombudet ärendet vidare till Arbetsmiljöverket, som i sin tur bestämmer vad som ska göras åt problemet och om ärendet ska drivas vidare.