2012: vår förändring

Medlem i Vision – det här får du!

Så här beskriver vi vårt erbjudande.

2012-målen

Så här lyder målen för förbundet i september 2012, enligt beslut på förbundsmötet i september 2008.

• Vi är det självklara valet för akademiker, unga och nyanställda.
• Vi har nöjda och stolta medlemmar som upplever en god dialog med förtroendevalda.
• Fler deltar i vårt fackliga arbete och gör det genom nya arbetssätt och arbetsformer.
• Vi har stolta och glada förtroendevalda som utvecklas och brinner för uppdraget.
• Vi är synliga på arbetsplatser, universitet och högskolor och i media.
• Vi är tydliga och modiga, vi berör och ligger steget före.
• Yrkesfrågorna är mer i fokus i vårt fackliga arbete.
• En viktig utgångspunkt för att nå målen är att ta makten över den fackliga tiden.

Nio åtgärder för att nå 2012-målen

Åtgärdspunkterna antogs på förbundsmötet 2010.

• Alla nyanställda inom vårt organisationsområde ska få erbjudande att gå med! Vi riggar det fackliga arbetet så det blir möjligt.
• Engagera fler ambassadörer för Vision. Skapa förutsättningar för engagerade medlemmar att jobba med enstaka frågor och otraditionella uppdrag.
• Återerövra fikaborden - mer tid bland medlemmarna!
• Ta ansvar för vår generationsväxling. Inriktningen är att 30% av ledamöterna i styrelserna ska vara under 35 år från och med 2012.
• Det ska vara möjligt att förena fackliga uppdrag med en yrkeskarriär. Rekommendationen är att från och med 2012 ska inga nya förtroendevalda ha uppdrag på heltid.
• Återupprätta vertikaliteten i styrelserna och stärk representativiteten.
• Nytt namn på förbundet som är relevant också för våra framtida medlemmar och som manifesterar det vi vill vara.
• Starta en intern samarbetsexplosion där vår gemensamma styrka används för att skapa största nytta för våra medlemmar.
• Ny facklig politisk position. Det är vad vi säger, vad vi gör och våra resultat som räknas.

 Nu heter vi Vision