Vision för dig i Svenska kyrkan
Bland Visions medlemmar finns kanslichefer, kyrkokamrerer och kyrkogårdschefer, församlingspedagoger, assistenter och kanslipersonal, präster, diakoner, förskollärare, musiker, kyrkvaktmästare, med flera.
Att vi är många innebär att arbetsgivaren lyssnar på vad vi har att säga.
Det här vill Vision förbättra för dig i Svenska kyrkan
Lön efter kompetens
Kyrkans löner behöver höjas i jämförelse med den övriga arbetsmarknaden. Din lön ska även sättas på ett professionellt och konsekvent sätt.
Arbetsmiljö
Vision stödjer kyrkans chefer i ledarskapsfrågor, och vi vill att ledarskapet ska få större utrymme på grundutbildningen för de församlingsvårdande yrkena.
Flexibel arbetstid
Vision vill att du ska ha möjlighet till förtroendearbetstid och välja mer själv när du ska jobba.
Diskriminering
Svenska kyrkan som arbetsgivare måste respektera diskrimineringslagarna. Vision driver att alla församlingar ska göra lönekartläggningar enligt jämställdhetslagen.
Dessutom...
- Allt fler väljer Vision och vi är det största fackförbundet för tjänstemän anställda i kyrkan. Att vi är många innebär att arbetsgivaren lyssnar på vad vi har att säga.
- Vi tror att det är bättre att de olika yrkesgrupperna tillsammans diskuterar fackliga frågor istället för att vara uppsplittrade på olika fackliga organisationer.
- Det kollektivavtal som Vision förhandlat om ger kyrkans anställda som fyllt 40 år sex semesterdagar utöver semesterlagens 25 dagar. Vision vill utöka semestern för alla, och tack vare Visions förhandlingar får alla anställda under 40 år två extra semesterdagar per år, alltså 27 semesterdagar.
- Av kunniga företrädare i din stiftsavdelning får du stöd när du behöver nära dig.