Ny tjänst

Är du väg att byta tjänst? Dra dig inte för att ringa och be om råd. Vi har stor kännedom om hur de olika församlingarna fungerat som arbetsgivare och kan ge dig råd och stöd i dina lönefunderingar.

Bilersättning?

Det finns inget avtal som reglerar ersättning nmär man använder egen bil i tjänsten. Arbetsgivaralliansen har lagt upp en rekommendation om att man bör reglera detta skriftligt. 

Här finns den rekommendationen

Lönestatistik

Här hittar du den mest tillförlitliga lönestatistiken. Den baseras på löneuppgifter som arbetsgivarna rapporterar in till Arbetsgivaralliansen. Lönestatistik 2011

Kollektivavtalet

Hittar du här: TEO

Tidrapporter

Alla anställda är skyldiga att redovisa sin arbetstid till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan kräva att man redovisar på ett visst sätt men om inte arbetsgivaren tillhandahåller något rapportsystem kan det vara bra att föra bok för sin egen skull. Det är inte alltid så lätt att hålla ordning på sina arbetsdagar och timmar när man har förtroendearbetstid. Här finns en hjälpreda som kan ge lite hjälp på traven.

Det är den anställdes och arbetsgivarens gemensamma ansvar att planera förläggningen av arbetstiden så att det blir en sund balans. Avtalet säger att man bör stämma av varje kvartal så att båda parter har bilden klar för sig och kan vidta åtgärder om obalans uppstår.

Tidrapport 2012

Handbok till tidrapport 2012

OBS! Vid planering av läger kan man inte planera för att bryta dygnsvilan och automatiskt få ut kompensationsdagar. Kompensationen är tänkt för de tillfällen man tvingas bryta dygns eller veckovila. Läger skall normalt planeras så man inte bryter dessa vilotidsregler.

Semester & deltid

Oavsett hur många procent du arbetar har du rätt till de antal semesterdagar du har enligt lag eller kollektivavtal. Semesterdagarna blir däremot inte värda lika mycket som när du arbetade 100 procent, dvs när du tar en veckas semester dras 5 dagars semester oavsett om du arbetar 100 eller 80 procent.

Mer info hittar du om du klickar här

Medlemsenkät 2010

Under april månad 2010 gjorde avdelningen en medlemsenkät. Svarsfrekvensen var nästan 60% och det är en mycket bra siffra. På många sätt är det glädjande läsning. Medlemmarna ger ett mycket massivt stöd till avdelningens arbete och visar stor uppskattning. 98% av medlemmarna anger att det är lätt att komma i kontakt med Vision.

Sammanfattningsvis kan man konstatera:

• - Anställda i frikyrkorna trivs väldigt bra med sitt arbete och sina arbetskamrater. Skillnaderna mellan samfunden är mycket små.
• - 60% av våra medlemmar har färre än 4 arbetskamrater.
• - 80% arbetar med förtroendearbetstid.
• - 25% av medlemmarna får dålig återkoppling från sin arbetsgivare och lika många tycker att det är otydligt vem som har arbetsgivaransvaret - förmodligen är det samma grupp. Det är oförändrat sedan 2009.
• - 36% av medlemmarna tycker att målen i deras verksamhet är otydliga, Det är 3% fler än 2009.
• - Endast hälften av medlemmarna erbjuds någon typ av friskvård av arbetsgivarna.
• - 82% av medlemmarna fick minst avtalets 3,4% i lönehöjning 2009.
• - Utvecklingssamtalen och lönesamtalen håller på att finna sina former. Nästan 60% av medlemmarna fick utvecklingssamtal 2009. Vi ser en klar förbättring på denna punkt för varje år.
• - Nästan 70% av medlemmarna använder egen bil i tjänsten men bara hälften får mer ersättning än den skattefria delen. Flera medlemmar påpekar detta som en viktig punkt att arbeta med i nästa avtalsrörelse.

Utvecklings- och lönesamtal

Hur gör jag för att hjälpa min arbetsgivare att komma igång med att leva upp till löneavtalets baskrav på lönesamtal.

Vision har flera hjälpmedel som man kan använda sig av. Läs mer på medlemssidorna:

Medlemssidor om utvecklingssamtal 

Skyddsombud

Har du blivit vald till skyddsombud på din arbetsplats?

Se till att du får adekvat utbildning för uppdraget. det är arbetsgivarens skyldighet att tillgodose detta. Nedanstående länk leder till Skyddsombudsskolan på nätet, där får du grundläggande information:

Skyddsombud

Arbetsskada?

Om man råkar ut för sjukdom eller olycksfall i eller på väg till/från arbetet ska man anmäla arbetsskada. Vid minska misstanke om att man fått en skada som kan kräva vård eller kan hindra från arbete nu eller i framtiden är detta aktuellt.

TCO tidningen har en bra artikel om vad man ska tänka på:

Anmäl din arbetsskada på en gång!