Bli medlem i Vision

  • Student / 100 kr för hela studietiden
  • Under 30 år / 100 kr första året
  • Prova 3 månader gratis

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Mänskliga rättigheter och likabehandling

Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling utgår från att alla oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionshinder, religion eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet.

Fackförbundet Vision är ett förbund i ständig utveckling. Förutom att ikläda sig de förpliktelser det innebär att vara en Fair Union vill Vision verka för och arbeta i samklang med de principer som kommer till uttryck i FN:s allmäna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Artikel 1 uttrycker denna grundläggande hållning på följande vis: "Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De har utrustats med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap."

Mål och syfte

Visions mål är att alla oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet samt till goda villkor i arbetet i övrigt. För Vision är det en självklarhet att all kränkande särbehandling i arbetslivet, oavsett grund, ska identifieras och elimineras.
Visions mål är en representation och en verksamhet som avspeglar förbundets medlemssammansättning.

Vision arbetar aktivt för att motverka alla former av diskriminering och andra former av intolerans.

Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling är grunden och riktmärket för vårt arbete centralt, lokalt och i internationella sammanhang. Det innebär att allt arbete i Vision prövas mot programmet för mänskliga rättigheter och lika behandling i syfte att skapa genomslag och acceptans.

Visions ståndpunkter

Vision arbetar för att öka och stärka rätten till likabehandling oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionshinder, religion eller ålder i arbetslivet, det egna förbundet och samhället i övrigt och att all kränkande särbehandling oavsett grund, ska identifieras och elimineras.

Vision arbetar för att i avtal med arbetsgivare skapa goda och lika villkor och möjligheter till utveckling i arbetet oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionshinder, religion eller ålder och att alla strukturer som kan leda till kränkande särbehandling oavsett grund ska identifieras och elimineras.

Vision anser att en metod bland flera för mångfald och likabehandling är avidentifiering av jobbansökningar. Vision tillämpar denna metod i den egna organisationen och rekommenderar även förbundets motparter att tillämpa den.

Vision vill inom sitt organisationsområde få arbetsgivare att aktivt arbeta för att tillämpa principen om mänskliga rättigheter och likabehandling samt att utbilda personalen i dessa principiella frågor.

Vision vill inom sitt organisationsområde få arbetsgivarna att och när så är möjligt införa antidiskrimineringsklausuler i sina upphandlingar.

Vision vill medverka till en ökad representation av underrepresenterade grupper inom sitt organisationsområde.

Vision anser att aktiva åtgärder mot diskriminering på arbetsmarknaden är nödvändig. Ett steg i den riktningen är att i lag vid anställningsförfarande, tillåta främjande av mångfald på etnisk grund, på motsvarande sätt som det i dag är tillåtet att positivt särbehandla på grund av kön i jämställdhetslagen.

Vision ska i den egna organisationen, identifiera, tydliggöra, lokalisera samt lösa de direkta eller indirekta problem som förbundet har i dag, vad gäller likabehandling i beslutsorganen för medlemmar oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionshinder, religion eller ålder.

Principen om mänskliga rättigheter och likabehandling ska genomsyra Visions verksamhet på alla nivåer och inom alla verksamhetsgrenar. Vision ska utveckla ett tydligt arbete mot rasism och främlingsfientlighet (inklusive fördomar och kränkningar) för att på så sätt att främja mänskliga rättigheter, likabehandling och demokrati.

Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se