Det är individuell lönesättning som gäller inom Visions avtalsområde. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan lön och arbetsresultat. Arbetar du som är anställd på effektiva sätt så att målen för din verksamhet uppnås? Du ska i så fall kunna se det på din löneutveckling, och förstå hur du ska kunna påverka din lön. Det som påverkar lönen kan vara arbetets svårighet och ansvar, erfarenhet och utbildning hos den anställde och vilka resultat som uppnås. Om du och din kollega skiljer er åt när det gäller kriterierna kan din kollega ha en annan lön än du.

Lönekriterierna ska vara väl kända på varje arbetsplats. Om du inte känner till vilka lönekriterier som gäller på din arbetsplats kan du vända dig till Vision eller till din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska kunna ge dig en förklaring till löneskillnaden. Kan arbetsgivaren inte motivera skillnaden kan den vara osaklig.