Enligt lag får inte deltids- och visstidsanställda diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Personer som har en heltidsanställning, men som av någon anledning arbetar deltid, omfattas också av lagen.

Med löne- och anställningsvillkor menas alla de villkor som gäller mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det kan handla om

• lagreglerade villkor - t.ex. förmåner enligt semesterlagen villkor enligt kollektivavtal 
• lokalt eller centralt tecknande villkor enligt det enskilda anställningsavtalet
• villkor som arbetsgivaren fört in ensidigt - t.ex. bonus eller subventionerad lunch.

Det krävs inte att arbetsgivaren har en diskriminerande avsikt. Även oavsiktligt missgynnande omfattas av förbudet.

Det finns två former av diskriminering; direkt och indirekt. Direkt diskriminering är när en person behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation, exempelvis där enda anledningen till en lägre lönesättning är skillnad i anställningsform eller sysselsättningsgrad. Indirekt diskriminering är när en regel eller föreskrift framstår som neutral men i praktiken innebär att någon behandlas sämre.

Mer om ofasta jobb