Om du har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 12 månader under de senaste tre åren är arbetsgivaren skyldig att ge dig ett skriftligt besked om att din anställning inte kommer att fortsätta. Du ska ha beskedet minst en månad innan din anställning avslutas (LAS § 15).

I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt och hur du ska göra för att meddela arbetsgivaren att du gör företrädesrätten gällande. Om arbetsgivaren inte ger dig besked minst en månad innan anställningen avslutas har arbetsgivaren gjort ett formaliafel. Kontakta Vision, som kan hjälpa till att bevaka dina rättigheter.