Arbetsgivaren ska undersöka om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. I så fall ska man upprätta handlingsplaner för att lönerna ska bli jämställda. Vart tredje år ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning (Diskrimineringslagen 3 kap. 11 och 13 §§).