Det beror på om din sjukersättning är tidsbegränsad eller inte.

Om du har en tidsbegränsad sjukersättning kan arbetsgivaren inte avsluta din tjänst. Men om du fått icke tidsbegränsad sjukersättning så omregleras tjänsten enligt de flesta avtal. Om du inte är nöjd med att arbetsgivaren gör detta kan du begära omprövning på beslutet från Försäkringskassan om icke tidsbegränsad sjukersättning. Arbetsgivaren har rätt att omreglera om beslutet inte är tidsbegränsat.

Kontakta Vision om du har fler frågor!