Nej, arbetsgivaren måste inte veta diagnosen, men man bör tänka på att man ändå kan vara skyldig att på något sätt upplysa sin arbetsgivare om sitt hälsotillstånd för att medverka i rehabiliteringen. Arbetsgivaren måste också få information om sjukperioden och omfattningen av sjukskrivningen.

Mer om sjukskrivning