En provanställning kan inte övergå till något annat än en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd.

Arbetsgivaren har däremot möjlighet att avsluta provanställningen (hur provanställning avslutas regleras i LAS, lagen om anställningsskydd, eller i kollektivavtal) utan att den leder till tillsvidareanställning. Därefter kan arbetsgivaren anställa personen på en allmän visstidsanställning.

Detta är inte tanken med vare sig provanställning eller allmän visstidsanställning, men rent formellt är det möjligt att göra så här. Det är inget som vi rekommenderar från fackligt håll eftersom det ger sämre trygghet för dig som är anställd.

Viktigt: Kontakta Vision Direkt  om du råkar ut för detta.

Mer om ofasta jobb