Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, vilket betyder att arbetsgivaren bestämmer hur organisationen ska se ut. Men innan man fattar beslut om viktigare förändring som påverkar de anställda måste arbetsgivaren enligt medbestämmandelagen förhandla med berörda fackliga organisationer. Vid förhandlingen kan facken påverka arbetsgivarens beslut genom att framföra sina synpunkter och exempelvis peka på de negativa konsekvenser som förslaget innebär.

Tala med Vision på er arbetsplats så att facket kan framföra vilka konsekvenser arbetsgivarens beslut får för verksamheten.