Du bör vara försiktig med att säga nej. I lagen om allmän försäkring står att den som är försäkrad ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen. Utifrån detta har Arbetsdomstolen gjort följande bedömning:

Om en anställd, utan giltigt skäl, vägrar att delta i en rehabilitering i form av arbetsträning för att hon eller han ska kunna återgå till sitt arbete så anses arbetsgivaren ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Om en anställd vägrar att delta i rehabiliteringen kan arbetsgivaren också överväga uppsägning.

Om du inte kan komma överens med din arbetsgivare om hur rehabiliteringen ska gå till bör du kontakta Vision.