Timanställning är en löneform och inte en anställningsform. Lagen om anställningsskydd (LAS) 6 c § säger att det på ditt anställningsavtal ska framgå vilken anställningsform du har, t.ex. tillsvidareanställning eller vikariat. Att du har timlön har i sig ingen påverkan på hur din anställningstid räknas, utan frågan är om du har en intermittent eller en fortlöpande anställning.

Intermittent anställning - endast de dagar du arbetat räknas
En intermittent anställning kännetecknas enligt Arbetsdomstolen (AD) av att

• du endast arbetar vissa dagar i en vecka eller under vissa perioder och då endast efter kallelse från arbetsgivaren.
• du har rätt att tacka nej till erbjudande om arbete
• du förstår att det är en intermittent anställning och att arbetsgivaren är tydlig med det när ni skriver anställningsavtal

Fördjupning finns i AD-dom 2008:81 och SKL-cirkulär 2008:75.

Fortlöpande anställning - hela anställningsperioden räknas
Om du i förväg blir schemalagd har du inte en intermittent anställning, utan vid beräkning av anställningstid räknar man hela den period som du är anställd. Om du är anställd tillsvidare eller tidsbegränsat har du arbetsskyldighet under hela anställningen, och kan alltså inte tacka nej till arbete.

Mer om ofasta jobb