Om en arbetsgivare vill ändra på sysselsättningsgraden måste arbetsgivaren förhandla med facket om arbetsbrist. När detta är klart gör arbetsgivaren en turordningslista där varje arbetstagares anställningstid framgår. Grundregeln är att den eller de med kortast anställningstid blir de som ska sägas upp.

Kontakta Vision om detta gäller dig.