Checklista för utvecklingssamtalet

Tänk på att samtalet även är ett tillfälle för dig att ställa frågor till chefen. Du behöver inte själv ha alla svar. Och samtalet ska vara givande för er båda.

Här kommer några punkter som du kan använda för att förbereda dig:

Arbetsplatsens utveckling

• Vad är verksamhetens mål, och hur bidrar jag till det?
• Hur planerar och utvecklar vi verksamheten?
• Vad ska hända framöver, och hur påverkas jag?

Min arbetssituation

• Min arbetssituation under det gångna året
• Vilka är huvudarbetsuppgifterna?
• Hur har jag utvecklats under året?

Glädjeämnen och problem i arbetet

• Vilka krav har arbetet ställt och hur har jag uppfyllt dem?
• Vad vill jag ska förändras i verksamheten?
• Gör jag rätt uppgifter?
• Arbetsuppgifter som jag känner mig osäker på
• Har jag tillräckligt med stimulerande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter?
• Får jag användning för mina kunskaper?
• Fungerar tekniken?
• Fungerar uppföljningen av det arbete jag gör?

Min arbetsmiljö

• Trivsel – hur är arbetsklimatet?
• Hur är den fysiska arbetsmiljön?
• Förekommer mobbning?
• Är alla delaktiga?
• Är mötesformerna bra?
• Hur är stressnivån?
• Vad gör du om det blir en hög stressnivå?
• Fungerar arbetstiden?

Samarbete och ledarskap

• Gruppens arbetsresultat
• Relationen till och samarbetet med min chef
• Vad kan förbättras i kommunikationen mellan mig och chefen?
• Vilka krav och förväntningar har jag på min chef
• Samarbetet med arbetskamraterna
• Får jag den information jag behöver?
• Hur får jag veta när jag gjort något bra?
• Hur är min förmåga till initiativtagande, samarbete, ansvarskänsla, motivation och att ge och ta kritik?

Kompetensutveckling

• Hur kan jag och mitt arbete utvecklas på kort och på lång sikt?
• Önskemål och behov av utbildning, praktik eller andra arbetsuppgifter
• Förväntningar på chef, medarbetare och organisation
• Annan arbetsfördelning?
• Kan jag tänka mig att prova andra arbetsuppgifter?
• Är något annat som händer i mitt liv viktigt att berätta om?

Efter utvecklingssamtalet

• Tänk efter hur samtalet var. Det hjälper till att göra nästa utvecklingssamtal ännu bättre.

Fundera på om det viktiga kom fram, om ni båda fick sagt vad ni ville, om råd och förslag var bra, om eventuell kritik var konstruktiv, om stämningen var lugn, spänd eller för stressig, om ni avslutade i en positiv anda