Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 72672 så ringer vi upp dig!

Utvecklingssamtal

Hur ser du att du skulle kunna utvecklas? Hur tänker chefen kring det du gör och vad du behöver för att bidra till att ni når målen? Under utvecklingssamtalet kan du dela med dig av dina tankar om hur det fungerar i dag och hur det skulle kunna fungera bättre.

Under utvecklingssamtalet kommer ni överens om hur ni kan skapa förutsättningar för att du ska kunna utvecklas. Ansvaret ligger främst hos chefen, men du har förstås också ett eget ansvar för att synliggöra det du gör och vilka behov du ser för dig själv och för verksamheten.

Dina förutsättningar, din utveckling och din lön hänger ihop. 

  • När ni pratar om arbetsplatsens utveckling – ställ gärna frågor till din chef. Vad är egentligen verksamhetens mål? Hur planerar och utvecklar vi verksamheten? Vad ska hända framöver och hur påverkas du av det? Passa på att ta reda på saker som du undrar över.
  • När ni pratar om din arbetssituation – se till att ni pratar både om det som fungerar bra och det som kan förbättras. Det som är självklart för dig behöver inte vara det för din chef. Ta chansen att ge chefen en utförlig bild av hur din arbetssituation egentligen ser ut.
  • När ni diskuterar arbetsmiljö – ta med både fysiska, psykiska och sociala aspekter av den.
  • Samarbete och ledarskap handlar om kommunikation: mellan dig och din chef, och mellan dig och dina kollegor. Fundera på om det finns något som skulle behöva förbättras.
  • När ni pratar om kompetensutveckling, tveka inte att föreslå saker som du skulle vilja prova på eller lära dig mer om.

Efter samtalet, fundera på hur det var. Anteckna vad ni kom överens om och hur samtalet skulle kunna göras ännu bättre nästa gång.

Din handlingsplan

I planen som ni kommer överens om ska det vara tydligt hur du och ditt arbete ska utvecklas under det närmaste året eller de närmaste åren. Det kan vara stora eller små saker. Kanske kan det vara kompetensutveckling, utbildningar, studiebesök, att använda nya metoder eller testa andra arbetsuppgifter.

Vem ska bjuda in?

Minst en gång om året ska din chef ta initiativ till ett utvecklingssamtal med dig. Har inte din chef kallat dig? Du kan själv ta initiativ till samtal.

Kontakta Vision om du vill ha tips inför ditt utvecklingssamtal!

Mer om utvecklingssamtalet

En mall som du kan använda för att förbereda dig inför utvecklingssamtalet hittar du här.
Checklista inför utvecklingssamtalet

Här kan du lyssna på en guide inför utvecklingssamtalet. Det är en ljudfil som du kan ladda ner till din mp3-spelare eller lyssna på direkt i datorn. Guiden är cirka 15 minuter lång.

Utvecklingssamtalet (ljudfil)

 

Nyheter


            Foto: Jann Lipka

Foto: Jann Lipka

Får du växa på jobbet?

Hungrar du efter ny kunskap på jobbet, men får nobben av arbetsgivaren? Då är du inte ensam. Varannan Visionmedlem har inte fått kompetensutveckling det senaste året. Och var tionde har aldrig fått någon påfyllning av kunskap, visar vår undersökning. för 13 dagar sedan

Chefer ägnar för lite tid till ledarskap – mer feedback efterfrågas

Bristande feedback och otydliga mål går ut över ledarskapskvaliteten och resultaten i Sverige. Det visar Ennovas Global Employee and Ledarship Index. "Det handlar också om vilka organisatoriska förutsättningar chefer ges att utöva ledarskap", säger Jonas Karlsson, ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor i Vision. för 13 dagar sedan

”Det är inget lyxintresse”

”Det är tokigt att inte satsa på kompetensutveckling till anställda”. Det säger Visions ombudsman för löner och yrkesvillkor, Matteus Canevall. Här förklarar han varför. för 13 dagar sedan  0 kommentarer

Maria Lindeberg

Fina fackliga framgångar i Upplands Väsby

Vision.se åkte till Upplands Väsby för att ta del av fackliga framgångar i kommunen. Maria Lindeberg, ordförande och huvudskyddsombud på Vision avd 161, mötte oss och berättade stolt över två framgångar. ”Upplands Väsbys kommun förstår mer och mer att de måste involvera facket för det har alla något att vinna på”, säger Maria Lindeberg. för 13 dagar sedan

Till nyhetsarkivet

14 nya medlemmar under september

Allt det här får du

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Framtidens socialtjänst

Sonia: För att nå framgång måste många gå samman

Läs mer

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Vem blir Årets kulturkommun?

Är din kommun bra på kultur? Nominera senast 4 september.

Årets kulturkommun

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se