Min kompetens

Din kompetens är produkten som du ska erbjuda arbetsmarknaden. Kunskap om den gör dig mer trovärdig och övertygande i mötet med möjliga arbetsgivare. Kompetens handlar om att veta, kunna och vilja.

När du kan förmedla det du kan på ett bra sätt kan arbetsgivaren lättare se vad just du kan tillföra.

Din kompetens kan delas upp så här:

• Kunskap – fakta, att veta om, teorier och metoder
  Här handlar det om vilka utbildningar du genomgått, vilka tjänster du haft, dataprogram du arbetat i och liknande.
• Erfarenheter/Perspektiv – erfarenhet ger perspektiv och ger kort startsträcka i nytt arbete. Vilka arbetsuppgifter har du haft, vilken teknik har du erfarenhet från, vilka språk, var i organisationerna har du verkat, vilka organisationer har du arbetat i och under vilken fas av organisationens livscykel.
• Färdigheter – att kunna göra saker, att omsätta dina kunskaper praktiskt.
  Färdigheter baseras på erfarenheter och utvecklas framför allt i ditt arbetsliv. Färdigheter är ofta generella, inte knutna till ett visst yrke. Därför kan de ge dig tips på nya yrkesområden.
  "förmåga att prata inför grupper".
  "stärkte min förmåga att anpassa mig till nya situationer"
  "förmågan att få människor delaktiga och arbeta mot samma mål"
  "ökade min förmåga att koordinera människor i större projekt"
• Vilja, "ha roligt"– vilja göra saker, intresse och engagemang
  En mycket viktig motivationsfaktor är lust. Att ha roligt på arbetet är viktigt. Det som är roligt brukar stimulera till initiativ och skaparglädje och öka dina framgångar. Att få fram vad du tycker är roligt och lustfyllt i ett arbete blir en väsentlig del i din produktkunskap.

Så här tar du reda på din kompetensprofil

De här övningarna gör dig medveten om dina starka sidor, drivkrafter och vilka färdigheter du helst vill använda i ett arbete. De gör det lättare för dig att beskriva dina krav på ett nytt arbete och kunna presentera vad du kan erbjuda arbetsmarknaden

Gör din kompetensprofil