Individuell lön
Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan lön och arbetsresultat.
Du ska veta vad som förväntas av dig i din anställning, och du ska också känna att det lönar sig när du förbättrar dina arbetsresultat.
Lönekriterier och lönesamtal är två viktiga delar för att du ska få en individuell lön.
Lönekriterier visar vad som ger högre lön
Tydliga lönekriterier gör att du vet vad det är som din chef värderar och efterfrågar, och vad som påverkar den löneökning du får. Lönekriterierna ska vara anpassade till din arbetsplats, och handla om hur man utför arbetet, inte vad man gör. Ni som är anställda ska tillsammans med chefen kunna påverka lönekriterierna, så att de verkligen blir ett redskap för att sätta individuella löner.
Avtal där lönen sätts individuellt har ingen individgaranti. Det finns ingen minsta möjliga summa som du får i löneökning. Istället är det dina arbetsresultat som ska styra. Om du får en väldigt låg löneökning ska det göras en handlingsplan för dig, så att det blir ännu tydligare vad du behöver förändra för att kunna få en högre lön nästa gång. Det är du och chefen som tillsammans ska utforma handlingsplanen.
Utveckling i yrket ska märkas på din lön
Vision vill att det ska finnas karriärmöjligheter inom yrkena. Det ska bli mer lönsamt att ta på sig de arbetsuppgifter som både arbetsgivaren och ni som är anställda vill värdera högt.
Din lön ska sättas utifrån dina arbetsuppgifter och dina arbetsresultat. Du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling – även om ni har samma titel. Annars spelar ju inte din erfarenhet och sättet du gör ditt jobb på någon roll.
Att löneskillnaderna blir större i ett yrke gör också att medellönen höjs så småningom. I en del yrken är skillnaden i lön så liten som 1500-2000 kronor under ett helt yrkesliv. Vision menar att skillnaderna ska vara minst 8000 kronor för exempelvis tandsköterskor och läkarsekreterare.
Viktigt är förstås att lönesättningen görs utifrån ansvar, kompetens, svårighetsgrad och ditt arbetsresultat. Läs mer i ditt kollektivavtal.
Vision coachar dig gärna inför ditt lönesamtal!