Lön

Om du är föräldraledig har du rätt till den löneutveckling som du skulle ha haft om du inte hade varit föräldraledig (Föräldraledighetslagen 16 §). Det är inte godtagbart att arbetsgivaren hänvisar till att lönen kommer att ses över efter föräldraledigheten.

Ja, Visions policy är att långtidssjukskrivna ska vara med i löneförhandlingarna och behandlas på samma sätt som om de arbetade. De flesta kollektivavtal har även inskrivet att långtidssjukskrivna ska ingå i löneförhandlingarna.

Dina arbetsuppgifter är viktiga som grund för lönesättningen. Har det skett en förändring i din tjänst – nya arbetsuppgifter har kanske tillkommit – kan det innebära att din lön bör höjas. Visions råd är att du vid förändringar av din tjänst kontaktar din chef och ber om ett lönesamtal. Detta kan du göra när som helst under året, det måste inte ske i samband med den årliga löneöversynen. Ta gärna kontakt med din lokala fackliga företrädare som kan ge dig råd och stöd.

Läs mer om lönesamtalet

Löneskillnader kan vara både sakliga och osakliga. En osaklig löneskillnad saknar rationell förklaring. En skillnad i lön som exempelvis beror på kön är osaklig. En saklig löneskillnad kan bero på skillnader när det gäller arbetets svårighetsgrad och ansvar, individens erfarenhet och utbildning, och resultatet av arbetsinsatsen.

Enligt diskrimineringslagen har varje arbetsgivare skyldighet att årligen genomföra lönekartläggningar, bland annat för att hitta osakliga löneskillnader som man då kan komma till rätta med.

Det är individuell lönesättning som gäller inom Visions avtalsområde. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan lön och arbetsresultat. Arbetar du som är anställd på effektiva sätt så att målen för din verksamhet uppnås? Du ska i så fall kunna se det på din löneutveckling, och förstå hur du ska kunna påverka din lön. Det som påverkar lönen kan vara arbetets svårighet och ansvar, erfarenhet och utbildning hos den anställde och vilka resultat som uppnås. Om du och din kollega skiljer er åt när det gäller kriterierna kan din kollega ha en annan lön än du.

Lönekriterierna ska vara väl kända på varje arbetsplats. Om du inte känner till vilka lönekriterier som gäller på din arbetsplats kan du vända dig till Vision eller till din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska kunna ge dig en förklaring till löneskillnaden. Kan arbetsgivaren inte motivera skillnaden kan den vara osaklig.

Ja, du ska ingå i löneöversynen och ha lönesamtal även när du är sjukskriven. Men det finns ingen garanterad nivå, precis som för alla andra arbetstagare.

Mer i ditt avtal

Som medlem i Vision kan du ta del av detaljerad lönestatistik. I den kan du få en översiktlig bild av löneläget för ett visst yrke.

Tänk på att lönestatistik egentligen bara är historia. Den säger aldrig vad du ska ha i lön utan det är arbetets svårighetsgrad och ansvar, individens erfarenhet, utbildning och resultat av arbetsinsatsen som avgör det.

Mer om lön

I de avtal som gäller Visions medlemmar är det individuell lönesättning. Med individuell lön menas att det finns en koppling mellan lön och arbetsuppgifterna och arbetsresultatet.

Du ska veta vad som förväntas av dig i din anställning, och du ska också känna att det lönar sig när du förbättrar dina arbetsresultat.

Lönekriterier och lönesamtal är två viktiga delar för att du ska få en individuell lön.

Vision coachar dig när det är dags för lönesamtal. Som medlem får du också tillgång till detaljerad lönestatistik.

Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön, innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan din vanliga lön och föräldrapenningen. Tillägget är ca 10 % av din månadslön, men beräkningen och hur länge det utbetalas beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig. Om du till exempel arbetar inom kommun eller landsting och har varit anställd i mer än ett år, kan du få föräldrapenningtillägg i upp till fem månader.

Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som står i ditt kollektivavtal om föräldrapenningtillägg.

Med gamla avtal som hade en garanterad löneförhöjning (den så kallade individgarantin) blev det ofta så att vissa personer hamnade på just den garanterade lönehöjningen år efter år, utan någon särskild förklaring till det. Vision tycker att alla löneökningar ska vara sakligt grundade och att din chef ska kunna motivera varför du får den lön du får.

Individuell lönesättning förutsätter att du och din chef har ett samtal om uppställda mål och resultat. Din prestation i relation till arbetsgivarens uppsatta mål och resultat är det som ska ligga till grund för din löneförhöjning.

Arbetsgivaren ska undersöka om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. I så fall ska man upprätta handlingsplaner för att lönerna ska bli jämställda. Vart tredje år ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning (Diskrimineringslagen 3 kap. 11 och 13 §§).

Löneöversyn ska varje arbetsgivare ha varje år. Arbetsgivaren ska tydliggöra krav, förväntningar och uppsatta mål, och följa upp resultaten, genom samtal med dig och dina kollegor. Det ska finnas lönepolitiska riktlinjer och lönekriterier som är tydliga för
dig som är anställd, och dina mål och resultat ska kopplas till den lön du får.

Det är möjligt, men det är inte titeln som bestämmer lönen – lönen bestäms av arbetsuppgifterna. Vill du ha en ny titel bör du ta kontakt med din lokala fackliga företrädare så att ni kan samtala om vilka arbetsuppgifter du har. Utifrån ert samtal kan ni sedan ta en diskussion med arbetsgivaren om en eventuell ny titel som skulle kunna passa bättre.