Yttrandefrihet på jobbet

Att säga vad man tycker är att vara delaktig och engagerad. Öppna, fria diskussioner på en arbetsplats leder ofta till förbättringar och nya idéer. Genom att lufta åsikter undviker du onödiga konflikter och dålig stämning. Men det finns regler för när du måste gå försiktigt fram för att inte skada din omgivning.

Låt inte jobbet tysta munnen
Skriften Låt inte jobbet tysta munnen innehåller regler för din yttrandefrihet som anställd – när och hur du kan använda dem.

Yttrandefrihet och lojalitet

Din rätt att yttra dig kritiskt skiljer sig åt beroende på om du är anställd i privat eller offentlig verksamhet.

Privata sidan
På den privata sidan har du rätt att internt kritisera företaget. Du har även rätt att påtala sådant som du tycker är fel. Huvudregeln är ändå att du ska framföra kritik till de ansvariga inom företaget eller till facket. Du har ingen självklar rätt att gå utanför företaget, till exempel till media med klagomål och synpunkter.

I många branscher på den privata sidan finns lojalitetsklausuler med i anställningsavtalen. Det innebär att de anställda förbinder sig att vara lojala, det vill säga att inte yppa omständigheter av betydelse för arbetsgivaren och att inte öppet kritisera verksamheten eller arbetsgivaren. Det kan också innebära att man förbinder sig att inte ta anställning i ett konkurrerande företag inom viss tid.

Offentliga sidan
På den offentliga sidan har du större rätt att framföra kritik offentligt. Det beror på att du som anställd i en offentlig verksamhet arbetar för att tjäna det allmänna intresset. Verksamheten ska bedrivas så öppet som möjligt och medborgarna har rätt till sådan insyn att de kan ställa rättmätiga krav på politikerna. Du har därmed rätt, och ur demokratisk synpunkt kanske också skyldighet, att påtala felaktigheter och brister. Du får däremot inte bryta mot den tystnadsplikt som finns i många offentliga verksamheter.

Även på den offentliga sidan är det vettigt att först vända dig till ansvariga chefer med dina synpunkter, och ge dem möjlighet att göra något åt problemen innan du funderar på att göra din kritik offentlig.

I Sverige finns ett meddelarskydd som innebär att journalister inte kan avslöja vem som givit dem en viss information och som förbjuder en arbetsgivare, eller andra, att forska efter vem som gett journalisten information.

Att tänka på:

• En offentlig arbetsgivare kan inte avtala bort dina grundlagsenliga fri- och rättigheter. Han får dessutom inte försöka förmå dig att inte använda dem. Däremot kan en arbetsgivare bestämma vem som ska uttala sig för exempelvis en myndighets räkning.
• Du kan alltid vända dig till exempelvis Arbetsmiljöverket, JÄMO eller diskrimineringsombudsmannen, om du har synpunkter på förhållandena på din arbetsplats.
• På den privata sidan går skyldigheten till lojalitet med arbetsgivaren före yttrandefriheten.
• Kontakta alltid Vision för råd och stöd då du vill kritisera din arbetsgivare. Ditt fackliga ombud har inom ramen för sitt fackliga uppdrag bättre möjligheter att framföra kritik.