Checklista om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Före uppsägningen

• Din arbetsgivare måste förhandla med Vision och följa turordningsreglerna.
• Du har rätt till ett skriftligt uppsägningsbesked.

När du fått besked om uppsägning

• Anmäl anspråk på företrädesrätt till återanställning, skriftligt till arbetsgivaren. Skriv till exempel: "Jag anmäler anspråk på rätt till återanställning", och uppge namn och personnummer.
• Om det finns trygghetsavtal eller omställningsavtal: anmäl tillsammans med din arbetsgivare att du vill ta del av det.
• Gå till arbetsförmedlingen och hör vad de kan hjälpa dig med. Du har rätt att gå dit på betald arbetstid under uppsägningstiden.
• Titta på Visions karriärsidor på sktf.se, och ta gärna kontakt med karriärrådgivare och CV-coacher för att få hjälp i din väg fram till ett nytt jobb.
• Be att få ett tjänstgöringsbetyg från din arbetsgivare.
• Hämta en blankett för arbetsgivarintyg på arbetsförmedlingen. Den måste din arbetsgivare fylla i, för att du ska få a-kassa om du inte hunnit få jobb när din uppsägningstid är slut.

När uppsägningstiden upphör

• Anmäl dig hos arbetsförmedlingen direkt, på din första arbetslösa dag. Skicka anmälan om arbetslöshet och arbetsgivarintyg till a-kassan.
• Ansök om ersättning från Visions inkomstförsäkring, om du tjänat mer än 18 700 kr i månaden.
• Gå igenom dina försäkringar. Hur påverkas skyddet när din anställning upphör? Det gäller bland annat grupplivförsäkring och pensionsinbetalningar.
• Meddela Vision att du har ändrad inkomst, antingen genom att logga in på sktf.se och ändra dina uppgifter själv eller genom att ringa Vision Direkt, tel 0771 44 00 00, eller till visiondirekt@vision.se.
• Se till att din semesterersättning är rätt uträknad och att det inte görs något avdrag för förskottssemester.