Om du varslats och riskerar att bli uppsagd kommer du att bli kontaktad av ditt Vision-ombud, för att du ska kunna bli rätt företrädd i förhandlingarna. Du kan också själv ringa din avdelning eller klubb, alternativt Vision Direkt på tel 0771 44 00 00.
Som medlem kan du använda Visions karriärtjänster, som hjälper dig vidare om du behöver lämna din nuvarande arbetsplats.
I medlemskapet ingår också en inkomstförsäkring, som ger dig större ekonomisk trygghet om du skulle bli ofrivilligt arbetslös.
Förhandling
Arbetsgivaren förhandlar med facket angående arbetsbrist. Det är en skyldighet för arbetsgivaren att göra detta. Därefter förhandlas turordningen av arbetsgivaren och facket.
Turordningsregler
Enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, är huvudregeln att den som är sist anställd på en arbetsplats blir uppsagd först. Om anställningstiden är lika blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Men du kan även bli uppsagd om du inte har tillräcklig kompetens för de arbetsuppgifter som ska utföras.
Om arbetsgivaren har högst 10 anställda har han eller hon rätt att undanta två personer från turordningen. Det måste i så fall åberopas i förhandlingen.
Uppsägning
Saklig grund för uppsägning
Vid uppsägning gäller kollektivavtalet och reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). I förhandlingen måste arbetsgivaren kunna visa att det finns "saklig grund" för uppsägningen.
Arbetsgivaren måste ha något av följande skäl till uppsägningen:
- Arbetsbrist (till exempel dålig lönsamhet, neddragning av tjänster)
- Personliga skäl (att du misskött ditt arbete grovt, eller uppträtt väldigt olämpligt för tjänsten)
Läs mer om uppsägning och begreppet arbetsbrist
Uppsägningsbesked
Du ska alltid få ett skriftligt besked om uppsägning, som ska överlämnas till dig personligen alternativt skickas i rekommenderat brev. Om din arbetsgivare säger upp dig muntligen, be om ett skriftligt besked.
I uppsägningsbeskedet ska det anges hur du ska göra om du tycker att uppsägningen är felaktig. Om du vill ogiltigförklara uppsägningen ska du göra det inom 14 dagar, och kontakta Vision omedelbart. Det är dock väldigt ovanligt att ogiltigförklara en uppsägning där arbetsbrist angetts som grund. Det vanliga i dessa fall är brott mot turordningen och en sådan uppsägning kan inte ogiltigförklaras. Man kan enbart begära skadestånd, och i så fall inom 4 månader.
Är du uppsagd på grund av arbetsbrist ska det stå om du har företrädesrätt till återanställning eller inte.
Har du funderingar om ditt uppsägningsbesked, prata med Vision-ombudet eller din klubb eller avdelning, eller ring Vision Direkt, tel 0771 44 00 00.
Uppsägningstid
Om du har blivit uppsagd eller vill säga upp dig själv gäller en uppsägningstid som regleras i ditt kollektivavtal. Saknas kollektivavtal gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS).
Uppsägningstiden gäller från datumet då uppsägningen trädde i kraft. Den är minst en månad från både din sida och arbetsgivarens sida enligt LAS.
I ditt kollektivavtal kan det också finnas särskilda regler om uppsägningstid. I HÖK, som gäller för kommuner och landsting, är uppsägningstiden 6 månader från arbetsgivarens sida om du varit anställd i minst 12 månader och nu är tillsvidareanställd. Om du arbetat minst 15 år, eller har fyllt 40 år och arbetat minst 10 år, är uppsägningstiden ett år (12 månader).
Vad gäller under uppsägningstiden?
Du behåller din lön och andra anställningsförmåner. Arbetsgivaren får inte sänka din lön, även om du blir omplacerad till andra arbetsuppgifter under uppsägningstiden.
Arbetsgivaren får inte flytta dig till annan ort under uppsägningstiden om det minskar dina förutsättningar för att söka annat arbete (LAS 14 §).
Under uppsägningstiden kan du få ledigt med lön för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Du måste i så fall ansöka om ledigheten.
För uppsägning under föräldraledighet gäller särskilda regler. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist medan du är föräldraledig, börjar uppsägningstiden löpa först när du börjar eller skulle ha börjat arbeta igen.
Företrädesrätt
Enligt LAS har du företrädesrätt till återanställning om du varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader under de senaste tre åren och om du har tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten. Det vill säga, om din arbetsgivare utlyser en ledig tjänst har du rätt att bli tillfrågad innan någon "utifrån" blir det.
Företrädesrätten gäller från den dag du fick uppsägningsbeskedet (ska vara minst en månad innan anställningen avslutas) och i nio månader efter att anställningen upphörde.
Du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ha företrädesrätt till anställning, i vissa fall krävs en skriftlig anmälan.
Sparad semester och komptid vid uppsägning
Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt semesterlagen. Det innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren istället betala ut semesterersättning. Enligt LAS får arbetsgivaren bara lägga ut semester under uppsägningstiden om uppsägningstiden är längre än 6 månader.
När det gäller flex- och komptid brukar Vision rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas, eftersom det i vissa avtal inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt. Prata med ditt Vision-ombud om du är osäker.
Att driva talan mot en uppsägning
Om du anser att du blivit uppsagd på felaktiga grunder, kan du föra talan mot arbetsgivaren. Vision kan då driva ärendet vidare. Se ovan under rubriken Uppsägningsbesked.
Omställningsavtal och trygghetsavtal
I vissa kollektivavtal ingår ett omställningsavtal eller trygghetsavtal. Det innebär att om du blir uppsagd så kan du få ekonomiskt stöd (avgångsersättning) under arbetslöshet och hjälp att få nytt jobb (personligt stöd). Om du arbetar på ett bolag inom KFS, KFO, Fastigo, Vårdföretagarna eller Arbetsgivaralliansen, eller i Svenska kyrkan, har du tillgång till ett sådant.
Prata med ditt Vision-ombud eller Vision Direkt och se till att ansökan skickas in direkt när du fått besked om uppsägning.
Inkomstförsäkring
I ditt Vision-medlemskap ingår en inkomstförsäkring. Utan inkomstförsäkringen får du maximalt 14 960 kronor i månaden före skatt om du blir arbetslös, eftersom a-kassan har ett inkomsttak på 18 700 kronor per månad under de första 200 dagarna. Med inkomstförsäkringen kan du fortfarande få 80 procent av din a-kassegrundande lön efter skatt. Ansök om ersättning från försäkringen!
Visions Karriärtjänster
Våra karriärcoacher och CV-granskare finns på plats för att hjälpa dig med dina funderingar. Servicen ingår i ditt medlemskap. Du får personlig hjälp med bland annat CV-granskning och karriärrådgivning, och hittar mängder av artiklar och tips på våra karriärsidor. Vi kan också erbjuda dig som är medlem i Vision tillgång till de flesta lediga jobbannonserna inom kommun och landsting, i samarbete med Offentliga jobb.