Arbetsbrist
Arbetsbrist innebär kortfattat att du sägs upp av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl eller på grund av en omorganisation. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter.
Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i turordning.
- Sist in – först ut. Turordning som betyder att den som är sist anställd är den som först blir uppsagd. Facket och arbetsgivaren kan bestämma i ett avtal att LAS inte ska gälla på vissa punkter. Till exempel kan man bestämma att ”sist in, först ut” inte ska gälla. Men uppsägningstidens längd kan inte ändras. De anställda som blir kvar måste dock ha tillräckliga kvalifikationer för att utföra de arbetsuppgifter som blir kvar.
- Tillräckliga kvalifikationer. Den som har tillräckliga kvalifikationer kan få behålla anställningen även om han eller hon har kortare anställningstid. Detta gäller om den som varit anställd längre tid saknar kvalifikationerna. I så fall blir den som varit anställd längre uppsagd.
- Företrädesrätt. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, har man företrädesrätt till återanställning om man varit anställd hos arbetsgivaren mer än 12 månader under de senaste tre åren och om man har tillräckliga kvalifikationer för den sökta tjänsten. Företrädesrätten gäller från den dag man fick uppsägningsbeskedet (vilket skall vara minst en månad innan anställningen avslutas) och i nio månader efter att anställningen upphörde. Du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ha företrädesrätt till anställning, och ibland om arbetsgivaren eller kollektivavtalet kräver det kan man behöva anmäla att man vill åberopa sin företrädesrätt skriftligen.
Personliga skäl
Det andra skälet för uppsägning är om en anställd åsidosätter sina skyldigheter på ett väsentligt sätt. Om du till exempel bryter mot anställningsavtalet genom att vägra göra vissa arbetsuppgifter eller missköter dig genom att ofta komma för sent, kan du bli uppsagd av personliga skäl. Sjukdom är i normalfallet inte saklig grund för uppsägning.
Varsel
Ett varsel är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Enligt lag* måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem anställda, varsla Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren måste också förhandla med facket innan beslut om uppsägningar tas.
Ett varsel är i sig ingen uppsägning. Det är först när du får ta emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar löpa.
Uppsägning under föräldraledighet
Om du är föräldraledig kan du bli uppsagd på samma grunder som om du hade varit i tjänst. Men om du sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.
Uppsagd på semestern
Uppsägningen sker när du som arbetstagare får del av uppsägningen, men om du har semester börjar uppsägningstiden att gälla dagen efter att semestern upphört.
Ny ägare
Många verksamheter på den offentliga sidan säljs eller överförs idag till privata entreprenörer. Det är i sig aldrig saklig grund för uppsägning. Alla har rätt att följa med till den nya ägaren med bibehållna anställningsförmåner och tjänstetid. Du har också rätt att stanna kvar hos den gamla arbetsgivaren. Om du väljer att stanna kvar hos din gamla arbetsgivare, löper du dock stor risk att sägas upp på grund av arbetsbrist eller att omplaceras till andra arbetsuppgifter, eftersom verksamheten ju överförts till annan arbetsgivare.
Avsked
Lagen gör skillnad mellan uppsägning och avsked. Ett avsked kan bara ske om du misskött dig grovt, till exempel begått ett brott på arbetsplatsen eller varit grovt illojal mot arbetsgivaren. Anställningen upphör då på dagen.
Sparad semester och komptid vid uppsägning
Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt semesterlagen vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren istället betala ut semesterersättning. När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.
Att driva talan mot en uppsägning eller ett avsked
Du kan, om du anser att du blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder, föra talan mot arbetsgivaren. Vision kan då driva ärendet vidare till förhandling och domstol. Du kan då kräva att få behålla anställningen eller så kan du driva att arbetsgivaren ska betala skadestånd. Om du blivit uppsagd av personliga skäl, kan du vanligtvis få behålla anställningen till dess saken är avgjord.