Om du vill säga upp dig från arbetet
Om du vill säga upp dig från ditt jobb beror det på ditt kollektivavtal och din anställningsform hur lång uppsägningstid du har.
Uppsägningstider
- Tillsvidareanställd: Om du är fast anställd har du minst en månads uppsägningstid. Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid. I kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett år.
- Visstidsanställd: Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, finns det normalt inga uppsägningstider. Anställningen löper på den avtalade tiden och kan bara brytas i förtid om du och arbetsgivaren kommer överens om det.
- Provanställd: Enligt lagen kan en provanställning avbrytas före prövotidens utgång, dock inte inom kommun och landsting, där en provanställning räknas som en visstidsanställning.
- Tjänstledig: Om du är tjänstledig gäller samma uppsägningstid som om du skulle vara i tjänst.
Avbryta tjänsten innan uppsägningstiden gått ut?
Om du inte stannar kvar på din tjänst under hela uppsägningstiden, kan du bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren. En särskild regel gäller dock om du är anställd i kommun eller landsting. Enligt avtalet kan arbetsgivaren endast innehålla 14 kalenderdagars lön om den anställde anslutar sin tjänst innan uppsägningstiden gått ut. Om du funderar på det - tänk då på att du riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren.
Sparad semester och komptid vid uppsägning
Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt semesterlagen vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren istället betala ut semesterersättning. När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.