När du blir sjuk
Om du är sjuk en längre period finns många regler att hålla reda på. Under din sjukskrivning och väg tillbaka till arbetet kan Vision vara ett stöd och ett bollplank.
Under den period som du är sjuk kommer förmågan att arbeta att prövas regelbundet inom olika tidsgränser som kallas rehabiliteringskedjan. Syftet med rehabiliteringskedjan är att redan tidigt fokusera på att komma tillbaka till jobbet.
Rehabiliteringskedjan fungerar i korthet så här:
- De första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte klarar av ditt vanliga jobb.
- Från dag 91 till dag 180 har du rätt till sjukpenning om inget arbete alls kan utföras hos din arbetsgivare.
- Från och med dag 181 kan du bara få sjukpenning om inget arbete kan utföras på hela den reguljära arbetsmarknaden. (Om allt tyder på att du kommer att kunna gå tillbaka till ett jobb hos din ordinarie arbetsgivare senast dag 365 från insjuknandet, kan du dock i vissa fall ha rätt till sjukpenning fram till dess)
- Från och med dag 366 upphör rätten till sjukpenning. Du kan i vissa fall ansöka om förlängd sjukpenning (75 %) i max 550 dagar. Den som har en allvarlig sjukdom kan ansöka om fortsatt sjukpenning (80 %), som inte är tidsbegränsad.
Läs mer om reglerna på Försäkringskassan
Viktigt att tänka på om du är sjukskriven längre än 14 dagar
- Under din sjukskrivning och din väg tillbaka till arbetet kan Vision hjälpa dig med att tolka myndighetsbeslut, att ställa krav på att arbetsgivaren anpassar ditt arbete eller erbjuder dig nya arbetsuppgifter och vara bollplank när du är osäker på något. Regelverket är nytt och ibland oklart, så kontakta hellre Vision en gång för mycket än för lite!
- Vid en lång sjukskrivning är det viktigt att vara med i a-kassan! Om du från dag 181 bedöms ha arbetsförmåga på någon del av arbetsmarknaden dras sjukpenningen in och du måste då söka jobb med a-kassa. Dessutom – den aktivitetsersättning du får i det arbetsmarknadspolitiska introduktionsprogrammet (när dagarna med förlängd sjukpenning tagit slut)baseras på den a-kasseersättning du har rätt till.
- Det är ditt eget ansvar att hålla fortlöpande kontakt med Försäkringskassan. Du måste alltid själv veta var i rehabiliteringskedjan du befinner dig och vad som förväntas av dig. Om Försäkringskassan vill ha in ett utlåtande om din arbetsförmåga är det viktigt att du begär att arbetsgivaren tillsammans med dig och Vision så snart som möjligt gör utlåtandet och ser till att det skickas in.
- Det är ditt eget ansvar att hålla fortlöpande kontakt med arbetsgivaren. Du måste veta om du förväntas inställa dig på arbetet eller delta i någon form av rehabiliteringsåtgärd eller utredning. Om arbetsgivaren begär det kan det vara så att du måste besöka företagshälsovård eller annan anvisad läkare. Om du är osäker, kontakta Vision.
- Om du bedöms ha någon arbetsförmåga utanför din arbetsplats efter sjukskrivningsdag 181 måste du kontakta arbetsförmedlingen. Det är en förutsättning för att du ska kunna hitta ett nytt arbete, att du ska kunna få a-kasseersättning och för att behålla din sjukpenningsgrundande inkomst (SGI). Kontakt med arbetsförmedlingen är värdefull redan i ett tidigt skede. Redan dag 91 finns möjligheten till tjänstledighet för att pröva nytt arbete.
- Arbetar du inom kommun, landsting, Svenska kyrkan eller kommunalt bolag? Om Försäkringskassan drar in din sjukpenning finns möjlighet att istället få kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren. Sjuklön utbetalas inte automatiskt och omfattas av särskilda regler. Det är av största vikt att du så snart som möjligt informerar arbetsgivaren om Försäkringskassans beslut att dra in sjukpenningen och att du kontaktar Vision.
Så här kan du som är förtroendevald stödja sjukskrivna medlemmar
Vanliga frågor om sjukskrivning
- Jag är långtidssjukskriven. Har jag rätt att vara med i löneförhandlingarna?
Ja, Visions policy är att långtidssjukskrivna ska vara med i löneförhandlingarna och behandlas på samma sätt som om de arbetade. De flesta kollektivavtal har även inskrivet att långtidssjukskrivna ska ingå i löneförhandlingarna.
- Vad betalar jag för medlemsavgift när jag är sjukskriven?
Vid sjukskrivning från och med fjärde månaden baseras medlemsavgiften på inkomsten från försäkringskassan, likaså vid sjukersättning som är tidsbegränsad.
Vid tillsvidare sjukersättning kan du bli pensionärsmedlem i Vision och betalar då bara 130 kr per år.
- Upphör min tjänst när jag fått sjukersättning?
Det beror på om din sjukersättning är tidsbegränsad eller inte.
Om du har en tidsbegränsad sjukersättning kan arbetsgivaren inte avsluta din tjänst. Men om du fått icke tidsbegränsad sjukersättning så omregleras tjänsten enligt de flesta avtal. Om du inte är nöjd med att arbetsgivaren gör detta kan du begära omprövning på beslutet från Försäkringskassan om icke tidsbegränsad sjukersättning. Arbetsgivaren har rätt att omreglera om beslutet inte är tidsbegränsat.
Kontakta Vision om du har fler frågor!
- Måste arbetsgivaren se diagnosen på mitt sjukintyg?
Nej, arbetsgivaren måste inte veta diagnosen, men man bör tänka på att man ändå kan vara skyldig att på något sätt upplysa sin arbetsgivare om sitt hälsotillstånd för att medverka i rehabiliteringen. Arbetsgivaren måste också få information om sjukperioden och omfattningen av sjukskrivningen.
Mer om sjukskrivning
- Min sjukersättning är lägre än sjukpenningen. Kan jag få något extra?
Ja, om du arbetar inom en offentlig verksamhet. Arbetsgivaren har försäkringen AGS-KL som betalas ut när du fått beviljad sjukersättning. Om du redan tidigare sänt in en anmälan till försäkringsbolaget AFA behöver du nu endast komplettera med en kopia av Försäkringskassans beslut.
- Får jag vara med i lönerevisionen fastän jag är sjukskriven?
- Jag är kallad till rehabiliteringsmöte. Måste jag gå?
Du bör vara försiktig med att säga nej. I lagen om allmän försäkring står att den som är försäkrad ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen. Utifrån detta har Arbetsdomstolen gjort följande bedömning:
Om en anställd, utan giltigt skäl, vägrar att delta i en rehabilitering i form av arbetsträning för att hon eller han ska kunna återgå till sitt arbete så anses arbetsgivaren ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Om en anställd vägrar att delta i rehabiliteringen kan arbetsgivaren också överväga uppsägning.
Om du inte kan komma överens med din arbetsgivare om hur rehabiliteringen ska gå till bör du kontakta Vision.
- Jag har skadat mig på väg till jobbet och är sjukskriven. Får jag ersättning?
Det är viktigt att du anmäler olyckan som arbetsskada (eller färdolycksfall, som det egentligen heter) till Försäkringskassan och till det försäkringsbolag som arbetsgivaren har avtal med. Blanketter om detta finns hos din arbetsgivare eller hos din fackliga representant. Det kan finnas flera möjligheter till ersättning:
- Du kan ha en arbetsskadeförsäkring genom din anställning som kan täcka kostnad för läkarbesök och sveda och värk.
- Genom arbetsgivaren kan du även ha en sjukförsäkring som kan täcka 10 procent av din lön i upp till ett år.
- Har olyckan hänt i trafiken kan det eventuellt finnas ersättning från trafikskadeförsäkringen.
- Det kan bli aktuellt med livränta från Försäkringskassan om du får bestående inkomstförlust, vilket oftast innebär mer än ett års sjukskrivning.
- Om du anslutit dig till Visions sjukförsäkring kan försäkringen ge viss ersättning.
- Om du anslutit dig till Visions livförsäkring finns det ersättning att få, under vissa förutsättningar. Du måste bland annat ha varit sjukskriven till minst hälften i minst tre år för att få ersättning från livförsäkringen.
- Jag har anmält en arbetsskada till Försäkringskassan. Vad händer nu?
Arbetsskadan ska anmälas till Försäkringskassan och arbetsmiljöverket via anmalarbetsskada.se.
Försäkringskassan prövar om du har rätt till ersättning (livränta) först om du kommer att ha en bestående inkomstförlust, oftast under minst ett år. Ansök om livränta hos Försäkringskassan om du under första året blir beviljad sjukersättning eller tidsbegränsad sjukersättning. Då utreder Försäkringskassan om dina besvär kan anses som arbetsskada.
Mer om arbetsskador
- Kan jag ta semester när jag är sjukskriven?
Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att inte friskskriva sig från försäkringskassan under tiden med semester.
Tänk på att du kanske tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.
Mer om rättigheter
- Hur räknas semester när man är sjukskriven på deltid?
Oavsett vilken sysselsättningsgrad man har räknas semester i hela dagar. Det är ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.
Mer om rättigheter