Semester

I de flesta av Visions avtal tjänar du in semester samma år som du tar ut den, du får alltså förskottssemester. Semesteråret räknas efter kalenderår, d v s från och med 1 januari till och med 31 december. Slutar du din anställning innan årets slut blir du återbetalningsskyldig för de dagar du tagit ut men ännu inte tjänat in.

Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har enligt lag eller kollektivavtal.

Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 40 dagars semester

Kan jag bestämma när jag vill ha semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester med hänsyn till vad verksamheten kräver. Arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester, och måste ta hänsyn till att du alltid har rätt till fyra veckoprs sammanhängande semester under sommaren.

Rätt till semester vid sjukskrivning och föräldraledighet
När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar.

När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Semester under uppsägningstid
När du är uppsagd eller sagt upp dig själv får arbetsgivaren inte, utan ditt godkännande, lägga ut semester under uppsägningstiden. Är uppsägningstiden däremot mer än 6 månader kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden. Berodde uppsägningen på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick besked om uppsägningen har du möjlighet att upphäva semestern.