Även du som är nyanställd innan en sommarperiod har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet på sommaren. Men reglerna för din semester varierar mellan olika kollektivavtal.
I vissa kollektivavtal får du en "pott" semesterdagar när du påbörjar anställningen. Den motsvarar det antal semesterdagar du beräknas tjäna in fram till årsskiftet. Då är du fri att ta ut de dagarna direkt under sommaren.
I andra kollektivavtal tjänar du först in ett antal semesterdagar under ett intjänandeår, och kan inte ta ut dem direkt. Därför kan du inte räkna med att få betald semester under sommaren om du precis har börjat din anställning. Du kan då välja att vara ledig utan ersättning eller diskutera möjlighet till förskottssemester med din arbetsgivare. Den semester du tjänar in kan du däremot ta ut nästkommande år, det så kallade semesteråret.
Fråga gärna din blivande arbetsgivare om vad som gäller för semester när du söker ett nytt jobb – särskilt om du redan har semesterplaner.