Semester och ledighet
Du har rätt att vara ledig från jobbet av olika skäl. Semester, föräldraledighet, studieledighet är några exempel.
Varje år har du semester, men du har också rätt att vara ledig när du får barn eller vill studera. Kollektivavtalet ger dig också andra möjligheter till ledighet.
Vanliga frågor om semester och ledighet
- Kan jag ta semester när jag är sjukskriven?
Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att inte friskskriva sig från försäkringskassan under tiden med semester.
Tänk på att du kanske tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.
Mer om rättigheter
- Har jag rätt att få fyra veckors sammanhängande sommarsemester?
Ja, enligt semesterlagen har du rätt att få ut fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni, juli och augusti.
Du kan däremot inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester med hänsyn till vad verksamheten kräver.
- Kan jag välja själv när jag ska ta semester?
Du har alltid möjlighet att fråga din arbetsgivare om att ta ut din semester när du vill. Men om du och din arbetsgivare inte kommer överens om när du ska vara ledig så gäller semesterlagen. Då är arbetsgivaren skyldig att lägga ut semesterledigheten i en fyraveckorsperiod under juni – augusti.
- Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semester per år.
Många kollektivavtal ger dig dessutom fler semesterdagar. Hur många semesterdagar du har beror alltså på var du är anställd och vilket kollektivavtal som gäller. Är du till exempel anställd i kommun eller landsting har du rätt till 31 dagar från och med det år du fyller 40 år. Från och med det år du fyller 50 år får du 32 semesterdagar per år.
Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som står i ditt kollektivavtal om föräldrapenningtillägg.
- Hur räknas semester när man är sjukskriven på deltid?
Oavsett vilken sysselsättningsgrad man har räknas semester i hela dagar. Det är ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.
Mer om rättigheter