Vision

Förtroendemannalagen

  • Lagen tillämpas på en förtroendevald som företräder en organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för verksamheten i fråga.
  • Lagen är tillämplig på en förtroendevald efter att organisationen underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget.
  • Facket bestämmer för vem lagen ska tillämpas.
  • Vissa delar av lagen är dispositiva.
  • Den förtroendevalde får inte hindras att utföra sitt uppdrag.
  • Den förtroendevalde har tillträde till alla arbetsplatser hos arbetsgivaren som uppdraget omfattar.
  • Lagen ger rätt för regionala förtroendevalda till tillträde till de arbetsplatser som uppdraget omfattar, även hos andra arbetsgivare än den egna.
  • Den förtroendevalde får disponera lokal eller annat utrymme på arbetsplatsen för att utföra uppdraget.
  • En förtroendevald får inte få sämre villkor eller arbetsförhållanden på grund av uppdraget. Den förtroendevalde ska ha bibehållna anställningsförmåner.
  • Förtroendevald har rätt till den ledighet som uppdraget kräver. Ledighetens omfattning och förläggning bestäms efter lokal förhandling.
  • Förtroendevald får ledighet med bibehållna anställningsförmåner om den fackliga verksamheten berör den egna arbetsplatsen.
  • Förtroendevald har företräde till fortsatt anställning vid en arbetsbristsituation.
  • Facket har tolkningsföreträde vid en tvist om lagens tillämpning.
  • Förtroendevald kan i vissa fall åläggas tystnadsplikt av arbetsgivaren.
De vanligaste frågorna just nu: chatta 9 till 15