Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl

Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagaren en obegränsad rätt till ledighet vid en akut situation där familjemedlems närvaro är absolut nödvändig, det vill säga när akut och oförutsedd sjukdom eller olycka inträffar i familjen. Något krav på lägsta anställningstid finns inte. Rätten till ledighet upphör då grunden för ledighet inte föreligger längre, alltså när närvaron inte längre är absolut nödvändig.Lagen ger inte rätt till någon betald ledighet.

Däremot ger vissa kollektivavtal rätt till lön under ledighet för enskilda angelägenheter. Är du till exempel anställd i kommun eller landsting kan du få behålla lönen i max 10 dagar per kalenderår om synnerliga skäl finns för ledighet på grund av enskilda angelägenheter.