Föräldraledig
När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Det betyder till exempel att du ska vara med i lönerevisioner och ha lönesamtal.
Här går vi igenom vad du behöver tänka på före, under och efter din föräldraledighet.
Före ledigheten - prata med din chef
Rätt till föräldraledighet - Föräldraledighetslagen
Föräldrapenning och föräldralön
Tillbaka till arbetet
Vanliga frågor och svar
- Jag är föräldraledig. Har jag rätt att vara med i löneförhandlingarna?
Om du är föräldraledig har du rätt till den löneutveckling som du skulle ha haft om du inte hade varit föräldraledig (Föräldraledighetslagen 16 §). Det är inte godtagbart att arbetsgivaren hänvisar till att lönen kommer att ses över efter föräldraledigheten.
- När jag är föräldraledig på deltid, kan jag förlägga min ledighet som jag vill?
Enligt föräldraledighetslagen kan du lägga din delledighet antingen på flera dagar eller hela dagar. Arbetsgivaren ska tillgodose dina önskemål om det inte medför olägenhet för verksamheten. Arbetsgivaren gör den bedömningen och har ytterst rätt att besluta.
- Hur ansöker man om föräldraledighet?
Enligt föräldraledighetslagen ska du anmäla din föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början, eller om det inte går, så snart som möjligt. I samband med anmälan ska du ange hur lång tid du planerar att vara föräldraledig.
- Har jag rätt att gå ner i arbetstid när barnen är små utan att ta ut föräldrapenning?
Ja, enligt föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.
- Har jag rätt att vara föräldraledig på deltid?
Ja, föräldraledighetslagen säger att man har rätt till hel, halv, tre fjärdedelar, en fjärdedel respektive en åttondel när du är ledig med föräldrapenning.
- Kan jag avbryta min föräldraledighet?
Ja, det kan du. Enligt föräldraledighetslagen får du avbryta din föräldraledighet och börja jobba i samma omfattning som innan ledigheten. Du ska meddela din arbetsgivare om avbrottet så snart som möjligt. Om du hade tänkt vara ledig en månad eller längre kan arbetsgivaren skjuta på din återgång till arbetet i högst en månad från det att arbetsgivaren fick reda på ditt avbrott.
- Vad innebär föräldrapenningtillägg (föräldralön)?
Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön, innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan din vanliga lön och föräldrapenningen. Tillägget är ca 10 % av din månadslön, men beräkningen och hur länge det utbetalas beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig. Om du till exempel arbetar inom kommun eller landsting och har varit anställd i mer än ett år, kan du få föräldrapenningtillägg i upp till fem månader.
Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som står i ditt kollektivavtal om föräldrapenningtillägg.
- Hur länge behöver jag ha arbetat för att ha rätt till föräldraledighet?
- Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar?
Ja, enligt föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.
- Vad innebär föräldrapenningtillägg?
Föräldrapenningtillägg, eller föräldralön, innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan din vanliga lön och föräldrapenningen. Tillägget är ca 10 % av din månadslön, men beräkningen och hur länge det utbetalas beror på vilket kollektivavtal som gäller för dig. Om du till exempel arbetar inom kommun eller landsting och har varit anställd i mer än ett år, kan du få föräldrapenningtillägg i upp till tre månader.
Hör gärna efter med din lokala fackliga företrädare eller din arbetsgivaren vad som gäller hos er.