RIM är rådgivande till förbundsstyrelsen i etniska mångfaldsfrågor. Rådet samlar idéer för och kunskap om hur vi i Vision kan arbeta med frågor som rör integration och etnisk mångfald.
Frågor om mångfaldsarbete på arbetsplatsen?
Kontakta gärna din regions representant i RIM eller ansvarig tjänsteman på respektive center.
Det här gör RIM
Rådet vill medverka till att
- öka den etniska mångfalden och integrationen i arbetslivet och i samhället
- öka den etniska mångfalden och integrationen i Vision
- medlemmarnas etniska sammansättning avspeglas proportionellt bland de förtroendevalda
- få mer informerade förtroendevalda i Vision när det gäller etnisk mångfald
Arbetet handlar om att:
- tydliggöra problem som gör att inte alla, oavsett etnisk tillhörighet, har samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet
- finna lösningar på problem och hinder som motverkar allas rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet
- motverka alla former av diskriminering och andra former av intolerans
- tydliggöra problem som Vision har i dag när det gäller att medlemmar med annan bakgrund än svensk är underrepresenterade bland de förtroendevalda
- finna lösningar på problem och hinder som motverkar etnisk mångfald i Vision
- bilda nätverk och regionala råd i frågor som rör etnisk mångfald
- fler medlemmar med annan etnisk bakgrund än svensk blir aktiva i facket och har fackliga uppdrag
- se till att förbundets arbetet med etnisk mångfald fortsätter utvecklas
Rådets arbetssätt
- Rådet är en tankesmedja och har en rådgivande funktion till Visions förbundsstyrelse
- Rådet är en nationell samordningscentral för Visions etniska mångfaldsarbete
- Rådets ledamöter är regionala ambassadörer för Visions etniska mångfaldsarbete, samt regionala transportörer av förbundets och rådets förslag
- Rådets ledamöter ska inspirera varandra och de regionala råden
- Rådet är innehållsmässigt rådgivande för nationella konferenser och motsvarande vad gäller det etniska mångfaldsarbetet.