Mångfald
Vision arbetar aktivt för att motverka alla former av diskriminering och andra former av intolerans.
Principen om mänskliga rättigheter och likabehandling ska genomsyra verksamheten på alla nivåer och inom alla verksamhetsgrenar. Konkret handlar det till exempel om att tydligt ta ställning mot rasism och främlingsfientlighet (inklusive fördomar och kränkningar), identifiera och åtgärda strukturer som kan leda till kränkande särbehandling samt att öka användningen av avidentifierade jobbansökningar.
Läs mer i Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling.
Rådet för integration och etnisk mångfald
RIM, Visions råd för integration och etnisk mångfald, är navet i Visions arbete med att
- öka den etniska mångfalden och integrationen i arbetslivet och i samhället
- öka den etniska mångfalden och integrationen i organisationen Vision
- öka kunskapen hos Visions medlemmar och förtroendevalda om etnisk mångfald
Visions nationella MR-pris
Genom MR-priset lyfter Vision fram de goda exemplen och premierar arbetsgivare som arbetar för att främja integration och mångfald på arbetsplatsen.