Sverige har en av världens mest könssegregerade arbetsmarknader och i sektorer där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Denna orättvisa kallas strukturella löneskillnader, och det är ett allvarligt problem på flera sätt. Dels är det ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar.
Dels är löneskillnaderna ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Vill vi kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen. Då kan vi inte ligga efter lönemässigt på grund av samhällets förlegade värdering av kvinnligt och manligt arbete.
Vi i Vision står upp för alla medlemmar som förlorar på detta varje dag och varje år, ända in i pensionen då man får lägre pension den dag man slutar arbeta för att man haft lägre lön.
Hur kan vi lösa det?
Vision har i flera år föreslagit en jämställdhetskommission för att komma till rätta med problemet. Förslaget innebär ett trepartsamtal med representanter från arbetsgivarorganisationer, fackföreningsrörelsen och regering. Följ gärna vårt arbete på Facebook: Jämställdhetskommission nu.
I oktober 2011 tillsatte regeringen en delegation som ska främja ett jämställt arbetsliv. Vision kommer att följa delegationens arbete.
Ett av de krav som Vision driver i avtalsrörelsen 2012 är att de strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, branscher och avtalsområden ska åtgärdas.