Vision

Fördelarna med kollektivavtal - jämför med lagen

Svenska kyrkan

I arbetslivet finns lagar som ger oss en bra grundtrygghet i vår anställning. Men genom kollektivavtalet som Vision sluter med din arbetsgivare får du ännu bättre förmåner än lagen ger dig.

Här är några exempel på förmåner som kollektivavtalen för Svenska kyrkan ger dig. Jämför med vad som skulle gälla om det inte fanns kollektivavtal hos er!

Semesterlagen ger dig 25 dagars semester per år.
Till och med det år du fyller 39 år har du rätt till 25 semesterdagar (27 dagar fr o m 2010). Från det år du fyller 40 år har du rätt till 31 semesterdagar per år. Från det år du fyller 50 har du rätt till 32 semesterdagar per år.

I kollektivavtalet är inskrivet att de dagar som överstiger de lagstadgade 25 semesterdagarna kan du få ut i pengar istället för som betald semesterdag, under förutsättning att du och arbetsgivaren kommer överens om det. Det gäller inte sparade semesterdagar.
Enligt semesterlagen har du rätt till semesterlön, som utgör 12 % av din lön under intjänandeåret.

Om du arbetar på en arbetsplats där Kyrkans AB finns får du månadslön plus ett semesterdagstillägg som utges i samband med varje uttagen semesterdag. Tilläggets storlek är 0,605 procent av den fasta kontanta lönen. För de som har en månadslön under 18 180 kr utbetalas även ett extra semesterlönetillägg.
I lagen står inte att arbetsgivaren måste betala ut månadslön.
Kollektivavtalet ger dig om du anställts på minst 40 % under en sammanhängande tid av minst 3 månader rätt till månadslön istället för till exempel timlön.
I arbetstidslagen står att övertid som beordrats ska kompenseras i ledig tid som motsvarar så mycket som du har arbetat övertid.
Kyrkans AB 05 ger dig rätt till kompensation för övertidsarbete som har beordrats i förväg. Du ska få kompensationen i pengar eller ledighet beroende på vad du och chefen kommer överens om. I kollektivavtalet finns även fastställda belopp för arbete under obekväm arbetstid och ersättning vid jour och beredskap.
Lagen om allmän försäkring ger rätt till föräldrapenning.
Kyrkans AB 05 ger dig rätt till ett särskilt föräldrapenningtillägg om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst 365 dagar före ledighet med föräldrapenning. Beloppet betalas ut en gång per födsel och varierar beroende på om du har varit anställd minst ett år eller minst två år. Beloppet utbetalas i början av ledigheten.
Enligt lagen om allmän försäkring får du sjukpenning från försäkringskassan under dag 15-90 i sjukperioden.
Försäkringskassan betalar 80 procent av lönen men bara upp till 24 812 kronor/mån.		 I kollektivavtalet är inskrivet att arbetsgivaren ska betala ytterligare 10 procent av lönebortfallet samtidigt som du får sjukpenning från försäkringskassan. För den som har en lön över 24 812 betalar arbetsgivaren ytterligare 80 procent av den summan som överstiger 24 812.
Om inget kollektivavtal finns är det upp till arbetsgivarens goda vilja att ge dig ledigt för enskild angelägenhet med bibehållen lön Du kan få ledigt för enskild angelägenhet om till exempel nära anhörig är sjuk eller avlidit, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning.
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal är de enbart skyldiga att betala in till din allmänna pension. Du som arbetar inom Svenska Kyrkan får utöver den allmänna pensionen tjänstepension inbetald enligt pensionsavtalet Kyrkans KAP-KL som förhandlats fram mellan arbetsgivaren och Vision.
De vanligaste frågorna just nu: chatta 9 till 15