Avtal 2012
Under våren 2012 ska anställda i Svenska kyrkan få ett nytt kollektivavtal. Vision ställer flera krav för bättre löner och villkor för dig som jobbar i Svenska kyrkan.
Det här är några exempel på villkor som Vision vill förbättra i det centrala kollektivavtalet.
- Jämför Svenska kyrkans löner med övriga arbetsmarknaden. Lika eller likvärdigt arbete ska ge ungefär samma lönenivå oavsett om du arbetar inom kyrkan eller någon annanstans. För att utjämna de strukturella löneskillnaderna behövs en högre löneutveckling i kyrkan.
- Större inflytande med ansvarsarbetstid. Då kan du jobba när det passar dig och verksamheten bäst, så länge arbetstidslagen följs, 38 timmar per vecka i snitt.
- På dina villkor. Bättre möjlighet att komma överens med chefen om villkoren som passar bäst för din anställning.
- Du som har ofast jobb ska få fast jobb efter två år. Du ska ingå i lönerevisionen och ha möjlighet att säga upp dig i förtid om du vill.
- Bättre villkor för föräldrar. Förläng föräldrapenningtillägget, alltså arbetsgivarens tillägg till föräldraförsäkringen, från fem till sex månader. Båda föräldrarna ska ha rätt att gå på mödra- och barnavård på betald arbetstid.
- Mera friskvård på jobbet.
- Bättre lön på läger. Höj dygnsersättningen och ge extra betald kompledighet vid långa läger.
- Schystare semester. Höj semesterdagstillägget och fler semesterdagar för dig under 40 år.
Läs hela yrkandet med förklaringar
Förhandling under våren
Under våren förhandlar Vision med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation om förändringar i kollektivavtalet. Den 1 maj ska det nya avtalet vara klart. Under tiden kan du följa förhandlingarna på vision.se.