Nationaldagen på en lördag eller söndag

Eftersom nationaldagen infaller på olika veckodagar kan man säga att ledigheten "fryser inne" de år som den infaller på en lördag eller söndag.

Men för att kompensera detta har Vision förhandlat fram olika lösningar, så att årsarbetstiden inte ska bli längre än förut, när annandag pingst var helgdag och alltid inföll på en måndag.

Så här får du extra ledighet tack vare ditt kollektivavtal
Om du fullgjort arbetstid på annandag pingst ska du kompenseras med en ledig arbetsdag under kalenderåret när nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Med fullgjord arbetstid jämställs all ledighet på annandag pingst under förutsättning att arbetstagaren arbetat någon eller några arbetsdagar under den månad då annandag pingst infaller. Därutöver har personer som har semester eller kompledighet hela månaden rätt till en ledig dag enligt avtalet.

Ledigheten kan tidigast förläggas efter att Annandag pingst infallit och kan inte sparas till annat år. Prata med din arbetsgivare om när du vill ta ut din lediga dag. Meningen är att du ska få ledigt enligt dina önskemål, så långt det är förenligt med verksamheten. Din arbetsgivare kan alltså till exempel inte bestämma att alla ska vara lediga en specifik dag.

Bestämmelsen omfattar arbetstagare, vars heltidsmått enligt avtalet AB är 40 timmar per helgfri vecka. Eventuella lokala överenskommelser om kortare veckoarbetstid omfattas också. Även visstidsanställda och deltidsanställda kan omfattas av bestämmelsen, det avgörande är hur arbetstiden är förlagd. För att kompensation ska utgå måste du ha fullgjort arbetstid. Med andra ord omfattas även de med uppehållsanställning. Däremot omfattas inte de som har sin ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag med ordinarie arbetstid på i genomsnitt 38,25 timmar per vecka eller timavlönade av kompensationen. Arbetstagare vars anställningsvillkor regleras i bilaga M omfattas inte heller av avtalet.