Fördelarna med kollektivavtal - jämför med lagen
Här är några exempel på förmåner som kollektivavtalen för kommun och landsting ger dig. Jämför med vad som skulle gälla om det inte fanns kollektivavtal hos er!
I arbetslivet finns lagar som ger oss en bra grundtrygghet i vår anställning. Men genom kollektivavtalet som Vision sluter med din arbetsgivare får du ännu bättre förmåner än lagen ger dig.
| Semesterlagen ger dig 25 dagars semester per år. |
Om du arbetar på en arbetsplats där kollektivavtalet AB finns (Allmänna Bestämmelser) får du 25 dagars semester tom det år du fyller 39 år. From det år du fyllt 40 år får du 31 semesterdagar per år. From det år du fyller 50 år får du 32 semesterdagar per år.
|
|
Enligt semesterlagen har du rätt till semesterlön, som utgör 12 % av din lön under intjänandeåret.
|
Om du arbetar på en arbetsplats där kollektivavtalet AB finns (Allmänna Bestämmelser) får du månadslönen plus ett semesterdagstillägg som utges i samband med varje uttagen semesterdag. Tilläggets storlek är 0,605 procent av den fasta kontanta lönen. För de som har en månadslön under 19 896 kr utbetalas även ett extra semesterlönetillägg.
|
|
I lagen står inte att arbetsgivaren måste betala ut månadslön.
|
Kollektivavtalet AB (Allmänna Bestämmelser) ger dig om du anställts på minst 40 % under en sammanhängande tid av minst 3 månader rätt till månadslön istället för till exempel timlön.
|
|
I arbetstidslagen står att övertid som beordrats ska kompenseras i ledig tid som motsvarar så mycket som du har arbetat övertid.
|
Kollektivavtalet AB (Allmänna Bestämmelser) ger dig rätt till kompensation för övertidsarbete som har beordrats i förväg. Du ska få kompensationen i pengar eller ledighet beroende på vad du och chefen kommer överens om. I tid ska en övertidstimme ge 1.5 eller 2 timmar ledig tid. I pengar ska det ge 180% av månadslönen delat med 165, eller 240% av månadslönen delat med 165.
I AB finns även fastställda belopp för arbete under obekväm arbetstid och ersättning vid jour och beredskap.
|
|
Lagen om allmän försäkring ger rätt till föräldrapenning.
|
Kollektivavtalet AB (Allmänna Bestämmelser) ger dig rätt till ett särskilt föräldrapenningtillägg om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst 365 dagar före ledighet med föräldrapenning.
Beloppet är 10% av lönebortfallet i max 150 kalenderdagar.
|
Enligt lagen om allmän försäkring får du sjukpenning från försäkringskassan under dag 15-90 i sjukperioden.
Försäkringskassan betalar 80 procent av lönen men bara upp till 24 812 kronor/mån. |
När du är sjukskriven och får sjukpenning från försäkringskassan under dag 15-90, betalar arbetsgivaren samtidigt ytterligare 10 procent av lönebortfallet. För den som har en lön över 24 812 betalar arbetsgivaren ytterligare 80 procent av den summan som överstiger 24 812.
|
| Om inget kollektivavtal finns är det upp till arbetsgivarens goda vilja att ge dig ledigt för enskild angelägenhet med bibehållen lön |
Du kan få ledigt för enskild angelägenhet om till exempel nära anhörig är sjuk eller avlidit, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning.
|
| Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal är de enbart skyldiga att betala in till din allmänna pension. |
Du som arbetar inom kommun och landsting får utöver den allmänna pensionen tjänstepension inbetald enligt pensionsavtalet KAP-KL som förhandlats fram mellan arbetsgivaren och Vision.
|