Kommun, landsting och Pacta
För dig som är kommun- eller landstingsanställd gäller flera olika kollektivavtal, som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Nytt centralt avtal
Den 17 maj tecknade Vision och SKL, med hjälp av medlare, ett nytt löneavtal som ligger i nivå med övriga avtal på arbetsmarknaden. Det är på 11 månader och ger medlemmarna som grupp lägst 2,6 procent i lönepåslag.
Mer om det nya avtalet
Dina kollektivavtal
120523: Det nya löneavtalet och villkorsavtalet hittar du än så länge här.
Är du inloggad som förtroendevald hittar du fler redskap under fliken Förtroendevald, för jobbet med arbetsbrist och uppsägningar, löneöversyn med mera.
Gäller för kommun, landsting och Pacta
-
I Allmänna Bestämmelser, AB, finns dina villkor som är kopplade till din anställning: semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera. Se även ändringsblad till AB ang. uppsägningstid.
-
Ändringar i AB § 33 och Centrala protokollsanteckningar. Ändringarna gäller uppsägningstid m.m. och börjar gälla från 2012-01-01.
-
Avtal för dig som är anställd i personalpool. Gäller t ex schema, fridagar, arbetstid m.m.
-
I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.
-
Gäller för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser.
-
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten
-
FAS 05 handlar om samverkan, inflytande, arbetsmiljö, jämställdhet med mera. Tar upp bl a utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar.
-
HÖK 10 (Huvudöverenskommelse) handlar bland annat om din lön och löneprocessen på din arbetsplats.
-
Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Gäller arbetstid, lön, m.m.
-
Gäller från 2012. Omställningsavtal ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Avtalet kan ge avgångsersättning, AGE.
-
Omställningsavtalet KOM-KL, som gäller från 1 januari 2012, har en bilaga om ändrade uppsägningstider. §33 i Allmänna Bestämmelser finns i en ny lydelse här.
-
Huvudavtalet beskriver förhandlingsordningen och vad som ska göras om det blir tvister om något.
-
Ett avtal som reglerar hur man ska gå tillväga om en felaktig lön har betalats ut.
-
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet med övernattning
-
Arbetstider m.m. för lärare
-
Avtal om tjänstepension, den del av pensionen som din arbetsgivare betalar.
-
Redogörelse för överenskommelsen om Omställningsavtal – KOM-KL. En sammanfattning av det viktigaste i omställningsavtalet.
-
Bestämmelser om rättigheter och skyldigheter för räddningstjänstpersonal i beredskap.
-
Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten.
-
Kommentaren är Sveriges Kommuner och Landstings ensidiga tolkning av AB,
dvs. den ingår inte i kollektivavtalen.
-
Specialbestämmelser för läkare inom landsting/-region samt för läkare vid sjukvårdsinrättningar i Gotlands kommun och inom Pacta
-
Avtalet ger dig extra ersättning, traktamente, när du är på tjänsteresa på annan ort.
-
Höjda traktamentesbelopp fr o m januari 2012.
-
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning, alltså anställning med uppehåll. Speciella bestämmelser om t ex lön och semester.
-
Ändringar i avtalet Veckovila -95 från och med mars 2011. Gäller beredskap och beredskapsersättning
-
En del av omställningsavtalet KOM-KL. Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen