Vision

Kommun, landsting och Pacta

För dig som är kommun- eller landstingsanställd gäller flera olika kollektivavtal, som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling.

Avtalsyrkandet överlämnat

20 december överlämnades Visions avtalsyrkande till arbetsgivaren, Sveriges Kommuner och Landsting. Det här vill Vision att det nya centrala avtalet ska innehålla.

Nuvarande avtal gäller t o m 2012-04-30

Din lön ska baseras på arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning och kompetens, och löneskillnader ska vara sakligt grundade. Du ska veta varför du har den lön du har och vara delaktig i och ha inflytande över löneprocessen.

Grunden i avtalet är att chef och medarbetare tillsammans ska komma överens om den nya lönen i ett lönesamtal. Den som vill har under hela processen möjlighet att få stöd och hjälp från Vision.

Vision ska enligt avtalet komma överens i överläggningen med arbetsgivaren hur löneprocessen ska gå till. Arbetsgivare och fack ska tillsammans analysera vilka behov av löneåtgärder som finns, och komma fram till vilka särskilda satsningar som ska göras. Efter samtalen mellan chef och medarbetare gör Vision och arbetsgivaren en avstämning där man säkerställer att man gjort som planerat.

Parterna har inrättat ett jämställldhetsråd för att med aktiva åtgärder försöka komma till rätta med löneskillnaderna mellan branscher och avtalsområden.

Löneavtalet
Avtalet är värderat att ge lägst 3,5 procent på två år. Fördelat på 2 procent år 1 och 1,5 procent år 2. Lönen ska sättas individuellt och avtalet innehåller inga individgarantier. Den som får en svag löneutveckling ska få en personlig handlingsplan för att kunna förbättra löneutvecklingen. Avtalet innehåller ett förtydligande av överläggningen där arbetsgivare och fack ska nå samsyn om hur löneprocessen ska gå till.

Bilagan om löneprocessen är nu hårt knuten till löneavtalet. Parterna har kommit överens om att gemensamt under avtalsperioden se över och utveckla löneavtalets tilllämpning. Avtalet stärker chefernas roll och mandat i löneprocessen.

Allmänna bestämmelser, AB
Avtalet öppnar upp semesterbestämmelserna så att avdelningar kan göra lokala överenskommelser kring semester. Detta är ett viktigt verktyg för medlemmarna att kunna påverka sin semester.

Föräldrapenningstillägget förlängs med ytterligare två månader, från tre till fem månader.

En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att se över ersättningarna för jour, beredskap och färdtid.

Dina kollektivavtal

Gäller för kommun, landsting och Pacta

De vanligaste frågorna just nu: chatta 9 till 15