Avtal 2012

Nytt avtal klart för energibolagen

Den 13 april blev ett avtal klart för energibolag anslutna till KFS.

Läs mer

Förhandlingarna fortsätter för övriga branscher

För de övriga branscherna fortsätter förhandlingarna.

Det här villkoren vill Vision förbättra i det centrala kollektivavtalet.

Lön

• Avtalet ska ge större löneökningar än inflationen.
• Lönesättningen måste bli tydligare för alla, och avtalet ska beskriva hur processen ska gå till. Du ska ha ett tydligt mål för ditt arbete och ditt resultat ska märkas i din lön.
• Chefens roll i löneprocessen måste stärkas, och chefer ska erbjudas utbildning för att kunna hålla bra lönesamtal.

Villkor

• Din chef ska prata med dig om din kompetensutveckling i utvecklings- och lönesamtalen. Arbetsgivaren ska avsätta de resurser som krävs för en bra kompetensutveckling.
• Bättre möjlighet för dig som är anställd att komma överens med chefen om villkoren för din anställning.
• Du som har ofast jobb ska vara med i löneöversynen om du är anställd mer än ett år.
• Du som har ofast jobb ska få fast jobb efter två år . Även du som är anställd kortare tid än 6 månader ska ha rätt till en månads uppsägningstid.
• Föräldrapenningtillägg under 7 månader, som kan delas upp i flera perioder och ska ges även till nyanställda
• Rätt för båda föräldrarna att besöka mödravård på betald arbetstid.
• Större möjlighet för dig att styra över din egen arbetstid. Jourtid, beredskap och färdtid ska räknas in i arbetstiden.
• Möjlighet att utöka övertidsbanken och kunna ta ut komptid vid senare tillfälle än inom 4 månader.
• Fler semesterdagar för dig som nu bara har 25 dagar per år.
• Möjlighet att byta semesterdagstillägget mot lediga dagar.
• Möjlighet att träna på arbetstid och friskvårdsbidrag från arbetsgivaren.
• Fler hälso- och sjukvårdsbesök ska kunna göras på arbetstid, och kvalificerade läkarundersökningar för dig som jobbar inom ett riskyrke.
• Särskilda ersättningarna ska följa löneutvecklingen.
• Uppmuntra generationsväxling i företagen genom möjlighet till delpension med bra förmåner.
• Större möjlighet att vara ledig med lön när du behöver ta ledigt från jobbet av olika skäl.

Läs hela yrkandet med förklaringar

Pressmeddelande: Bättre villkor för unga och visstidsanställda

Om kollektivavtal
Det centrala kollektivavtalet sätter ramar för löner och villkor. Det är som en grund att stå på när ni vill påverka på arbetsplatsen, genom er avdelning eller klubb. En hel del när det gäller utveckling, villkor och inflytande styr ni över på din arbetsplats. Använd Vision för att driva det ni vill göra ännu bättre.