Arbetsgivaralliansen: Vård och omsorg

Genom att prata med din chef om ditt arbete, din lön och din arbetsplats samt om målen för verksamheten får du en bra chans att påverka. Avtalet ger dig rätt till ett lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd måste du säga till din chef, som då måste vänta med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång (inom 2 veckor), antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Vision kan begära förhandling med arbetsgivaren om din lön. Det finns ett garanterat utrymme på 2,3 % för 2011.Siffrorna är ett riktmärke för den löneökning som varje arbetsgivare måste betala ut till Visions medlemmar som grupp. Det är inte en individgaranti, utan en garanti för hela gruppen: du kan få både mer och mindre än så.

Om du blir befordrad ska du alltid ha en lönediskussion med din chef. Den nya lönen ska då bestämmas “utanför” den vanliga årliga löneöversynen.

Villkor
Möjligheten till timanställningar försvinner den 31/3 2011. Därefter är det endast möjligt med de visstidsanställningar som finns i LAS, dvs allmän visstidsanställning och vikariat.

Arbetsgrupper
Två arbetsgrupper kommer att arbeta under avtalsperioden. Den första ska utreda skillnaderna i meddelarfriheten mellan offentlig och privatverksamhet och den andra ska se över möjligheterna till löneväxling i branschen.

Dina kollektivavtal