Arbetsgivaralliansen: Trossamfund och ekumeniska organisationer

Avtalet ger lägst 2,0 procent i översynen 2011 och lägst 3,5 procent 2012. Siffran är ett riktmärke för den löneökning som varje arbetsgivare måste betala ut till Visions medlemmar som grupp. Det är inte en individgaranti, utan en garanti för hela gruppen: du kan få både mer och mindre än så. Avtalet ger dig rätt till ett lönesamtal* med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd måste du säga till din chef, som då måste vänta med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång. Vision kan begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Arbetsgivaren ska sätta lönen konsekvent enligt handlingsplanen. Osakliga löneskillnader får inte uppstå inom likvärdiga arbeten, även om löneökningsutrymmet beräknas på olika sätt – genom krontal eller procentsats.

Lägstlönen höjs från 16 500 kr till 17 200 kr den 1 maj 2011 och till 17 800 kr den 1 maj 2012.

Kompetensutveckling högre på dagordningen
Din chef ska prata med dig om din kompetensutveckling i ett utvecklingssamtal varje år och du ska få en egen kompetensutvecklingsplan. Arbetsgivaren ska avsätta de resurser som behövs för en bra kompetensutveckling.

Bättre villkor för föräldrar
Föräldralönen, då arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön ovanpå föräldrapenningen, har förlängts från tre till fem månader. (Gäller barn födda fr o m 1 maj 2011 och om du varit anställd hos din arbetsgivare minst ett år)

Handledning
Om du arbetar med människovårdande uppgifter ska din arbetsgivare erbjuda dig yrkeshandledning.

Bil i tjänsten
Om du använder bil i tjänsten och skadar bilen, ska arbetsgivaren stå för självrisken. SKTF och Arbetsgivaralliansen kommer fortlöpande att rekommendera din arbetsgivare vilken bilersättning som ska betalas ut.

En arbetsfri helg
Om du har förtroendearbetstid säger avtalet att du har rätt till en arbetsfri helg per månad.

* Arbetsgivaren eller det lokala facket kan också bestämma att ni ska ha en så kallad traditionell förhandling. Då kommer ni inte att ha lönesamtal, utan arbetsgivaren förhandlar med facket om din lön.

Dina kollektivavtal