Arbetsgivaralliansen: Skola och utbildning

Lönen: Avtalet ger lägst 3,7 procent på två år, fördelat på lägst 2,5 procent den 1/5 2010 och lägst 1,2 procent den 1/5 2011. Lönen ska sättas individuellt och avtalet innehåller inga individgarantier. Arbetsgivaren ska sätta lön så att osakliga löneskillnader inte uppstår inom likvärdiga arbeten, även om löneökningsutrymmet beräknas på olika sätt – genom krontal eller procentsats.

Kompetensutveckling: Arbetsgivaren ska avsätta resurser för kompetensutveckling. Varje år ska du ha ett kompetensutvecklingssamtal med din chef som ska leda till en personlig kompetensutvecklingsplan.

Föräldralön: Tiden med föräldralön förlängs med en månad till fem månader! Föräldralön innebär att arbetsgivaren lägger på cirka 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får cirka 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn. (För att kunna få föräldralön ska du ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år.)

Flexiblare arbetstid: Nu kan ni teckna ett lokalt avtal på arbetsplatsen om ni vill införa flexibel arbetstid. I samband med detta kan man också teckna avtal om ledighet på klämdagar eller kortare arbetstid dagar före röd dag.

Kompensation för nationaldagsledighet: Sedan 2009 får du en extra ledig dag som kompensation de år då nationaldagen infaller på en lördag eller söndag.

Har du frågor om det nya avtalet eller något annat svarar Vision Direkt alla vardagar kl 8-20, tel 0771 44 00 00. Kontakta dem eller Visions regionala center för råd och stöd om att teckna lokalt avtal kring flexibel arbetstid eller om du vill göra en egen överenskommelse om semester.

Dina kollektivavtal